為進一步發揮工會橋梁紐帶作用，更好地聆聽最基層員工心聲，構建和諧小蝌蚪视频.WWW文化，11月（yuè）9日下午，本部工會（huì）組織召開了（le）一次員工溝（gōu）通交流座談會。公司工（gōng）會幹部、職工代表、總裁辦、黨群部等（děng）相（xiàng）關人員30餘（yú）人參加了本次座談，公司（sī）黨委書（shū）記（jì）、總裁嚴曉儉以及部分高管應邀出席了會議。座談會由工會主席李農主持。
公司黨委副書（shū）記翁偉（wěi）民（mín）在會議（yì）開始做了動員講（jiǎng）話。他表示當前正（zhèng）值黨的十八大召開之際，大家（jiā）在此歡聚（jù）一堂，召開這（zhè）次員工溝通交流座談（tán）會，意義不凡。近年來，公司工會在黨委的正確領導下，充分發揮（huī）工會（huì）群眾性組織優勢，公司取得了上海（hǎi）市五一（yī）勞動獎章、上海市勞動關係和諧企業、嚴總也被授予上海市職工信賴（lài）的（de）經（jīng）營管理者（zhě）等榮譽稱號（hào），取得成（chéng）績的背（bèi）後離不開廣大工會幹部和員工的辛勤勞動和努力。希（xī）望本次座談會大家能積極參政、議政，暢所欲言，發揮好工會民主管理、廠務公開這樣一個有效平台，為（wéi）公司全麵（miàn）完成年度各項任務而努力奮鬥（dòu）。
在隨後的（de）座談（tán）中，發言（yán）的代表沒有客話套話直奔主題，所有（yǒu）分工會主席和（hé）部門職工代表輪流進行了發言，大家圍繞職工（gōng）關心的熱點和（hé）公司發展中存在的問題充（chōng）分（fèn）交流了各自的意見，大（dà）家集思廣益，暢所欲言，參與座談的與（yǔ）會（huì）人（rén）員（yuán）在（zài）會前（qián）認真做好調（diào）研的基（jī）礎上（shàng），提出涉及關心公司發展、生產經（jīng）營管理、民生等多方麵建議（yì）與（yǔ）意見。
會議（yì）最後，公司黨委書記、總裁嚴曉儉作了總結講話。嚴總充（chōng）分肯定（dìng）本次互動座談，他非常（cháng）欣慰和感謝大（dà）家能珍惜這（zhè）次交流機會，真實地反映員工的呼聲，他（tā）認為每次和工會幹部在一起交流感覺很親切，同時也深切（qiē）體會到大（dà）家（jiā）參政、議政的能力水平越來越高。對於各（gè）位反映的問題和建（jiàn）議，嚴總毫不回避矛盾，對約20條意見和建議逐一地在會上作了（le）解釋和回（huí）應，他希望在座的工會幹部（bù）和職工代表能把會上的精神“原汁原味（wèi）”的帶回各所（suǒ）、各部門，在職工中（zhōng）宣傳到位。對於需要下一步解（jiě）決和改進的問（wèn）題，要求公司工會及時分類匯總，做好督辦跟蹤工作。他希（xī）望廣（guǎng）大工會幹部和職工能在（zài）最後一個半月時間裏，積（jī）極配合各所和各部門，努力完成公司今年各（gè）項生（shēng）產經營任務。