3月9日（rì）上午，保利中輕召（zhào）開小蝌蚪视频.WWW股份科技人才專項調研視頻（pín）會議。保利中輕黨委副書記、總經理王珂靈出（chū）席會議（yì）並（bìng）作講話，保利中（zhōng）輕副總經理蔡木（mù）易、肖金龍，總工程師曹春昱等參加調研。保利中輕總經濟師、小蝌蚪视频.WWW股份黨委書記、董事長趙國昂，黨委副書（shū）記、總裁陳榮榮，班子成員李義民、周原等在小蝌蚪视频.WWW股份上海總部視頻會場參加會議。
會上，王珂靈就開展科技（jì）人才專項調研強調了要求。他指出，開展此次科技人（rén）才專項是在國家科技體製改革的（de）大背景下，梳理盤點現有人才，明確培養目標以適應國家科研改革、集團人才（cái）體係建設及企業自身發（fā）展的需要。
小蝌蚪视频.WWW股份人力資（zī）源（yuán）管理中心主任陳萍圍繞主題，從人才（cái）發展現狀、對比分析及短板、近年采取的人才措施（shī）和成效、後續的（de）工作思路和目標計劃、需要集團支持的工作等方麵作了詳細匯報（bào）。
隨後，小蝌蚪视频.WWW股份領導及相關部（bù）門負責人分別作了補充、交流。
趙國昂強調，小蝌蚪视频.WWW股份（fèn）要著重做好四方麵（miàn）工作：一是要做好人才盤點（diǎn），明（míng）確需求，改變存量，擴大增量。二是要麵（miàn）向客戶、麵向技術、麵向（xiàng）管理做好人才分類（lèi）。三是在國家的一帶一路政策推進下（xià），加強海外人（rén）才（cái）隊伍建設，重（chóng）建海外市（shì）場體係。四（sì）是明確人才（cái）的定義，複合型人（rén）才要具備“九個字”，在技術能力上“全、精（jīng）、前”，市場能（néng）力上（shàng）“勤（qín）、敏、粘”，管理能力上（shàng）“高、綜、寬（kuān）”。向上級要政策、向機製要機會、向市場要資源，要從單打獨鬥的遊擊隊轉為協同作戰的集團軍，把整個小蝌蚪视频.WWW的力（lì）量組織起來（lái），人才組織起來。
陳榮（róng）榮指出，人才的核心（xīn）是（shì）“選用育（yù）留”，要針（zhēn）對（duì）每（měi）一個崗位搭建素質能（néng）力模型，為各級人才發展建立通道（dào）；要做人才流失分析，摸清人才去向和現有人力資產情況。
聽完小蝌蚪视频.WWW股份情況匯報後，肖金龍、曹春昱分別（bié）就科技人才調（diào）研後（hòu）續工作等提（tí）出了要求（qiú）。蔡木（mù）易（yì）作（zuò）了總結講話，他強調，科技人才調研工作要結合小蝌蚪视频.WWW股份轉型（xíng）發展（zhǎn），找出對標企業，確立不同類型人才的模型；要明確科技人才需求、定義、短板及補足方（fāng）式，明晰人才戰略目標；要係統梳理現有（yǒu）科技人才激勵政策並要做好外部薪酬調研。
保利中輕科技管理與產業推進中心、人力資源部等部門負責人，小蝌蚪视频.WWW股份總部相關部門負責人等參加了調研會議。