中輕集團（tuán）全體科技工作者：
“科學成就離不開精神支撐。”習近平總書記在近期召開的科（kē）學家（jiā）座談會上發表重要講話，為大力（lì）弘揚科學家精神，推進新時代科技創新，建設（shè）創新型國家和世界科技強國，進一（yī）步指明了前進方向、提（tí）供了根本遵循。
中輕集團作為行業頭部（bù）的科技型央企、國家隊（duì），擁有科研、設（shè）計、智造等眾多國（guó）家級科技平台，擁有（yǒu）行業頂尖（jiān）的科技人（rén）才和成體（tǐ）係（xì）的（de）科技人才隊伍。為大力弘揚科學家精神，推動中輕集團加快科技創新步伐，實現中輕集團高質量發展。集團公司黨委特向中輕集團全（quán）體科技（jì）工作者發出以下倡議：
一（yī）要大（dà）力弘揚胸懷祖國、服（fú）務人民的愛國（guó）精神。愛國精（jīng）神（shén）是（shì）中國科學家、科技工作者精神之魂。當今世界正經曆百年（nián）未有之大變局，我國發展麵臨的國內（nèi）外環境發生深刻複雜變化，我國“十四（sì）五”時期以及更長時期的發展對加快科（kē）技創新提出了更為（wéi）迫切的要求（qiú）。集團公司科技（jì）工作者要把滿足國家（jiā）需求和（hé）人民需要作為科技（jì）工作的出發點，時刻從國家需（xū）要（yào）、國家發展的角度審視自身研究的意（yì）義和價值，想（xiǎng）國家之所想、急國家之所急，通過發展（zhǎn）科（kē）技（jì）夯實黨執（zhí）政興國的物質和技術基礎，為實現“兩個一百年”奮鬥目（mù）標提供堅強科技支（zhī）撐。
二要大（dà）力弘揚勇攀高峰（fēng）、敢為（wéi）人先的創新精神。創新精神是中國科學（xué）家（jiā）、科技工作者精神之（zhī）要。新一輪科技革命和產業變革正在加（jiā）速（sù）演進，更加凸（tū）顯了加快提高我國科技創新能力的緊迫（pò）性。集團公司創新發展進（jìn）入調整階段、轉型升級進（jìn）入關鍵時期，目前正在編寫“十四五”戰略規劃，比（bǐ）過去任何時候都更加需要（yào）科技（jì）創新，都更加需要發揮科技工作者（zhě）智慧和力量。集團公司科技工（gōng）作（zuò）者要找準定位（wèi），瞄準行業（yè）科技前沿，遵循科技創新的規律和路徑，把握大勢、搶占先機，直麵問題、迎難而上、腳踏實地，敢於提出新理（lǐ）論、開辟新領域（yù）、探尋新路徑，在研（yán）究對象和方（fāng）法上努力做到（dào）“非對稱”，在獨創獨有上（shàng）下功夫，引（yǐn）領行業科技發展方向，肩（jiān）負起集團公司（sī）科技創新重任。
三要（yào）大力弘揚追求真理、嚴謹治學的求實精神。求實精神是中國科學家、科技工作者精神之本。創新的根本（běn）任務是促進經濟社會發展（zhǎn），科研的目的歸根到底是為國家經濟社會發展服務。集團公司（sī）科技工作者（zhě）要（yào）發揚求真務實的精神，堅（jiān）持創新為民的科技價值（zhí）觀，把熱愛科學、探求真理（lǐ）作為畢生追（zhuī）求（qiú），堅持解放思想、獨立思辨、理性質疑，大膽假設、認真求證，堅持市（shì）場為本、客戶為（wéi）先，堅守科研誠（chéng）信的底線，不（bú）怕困難、不為利（lì）誘，讓（ràng）科研成果盡快轉化為生產力，努力把論文寫在（zài）集團公司這片沃土上，創造無愧（kuì）於時代（dài）、無愧於人民、無愧（kuì）於曆史的光榮業績。
四要大力弘揚淡泊（bó）名利、潛心研究的奉獻精（jīng）神。奉（fèng）獻精神是中國科學家、科技工作者精神（shén）之基。當前行業發展（zhǎn）麵臨著很多“卡脖子”技術問題，集團公司創新發展也麵臨（lín）著關鍵核心技術的瓶頸和製約。集團公司科技工作者要堅持需求導向和問題導向，科研方（fāng）向選擇（zé）要從行業和（hé）集（jí）團急迫需要和長（zhǎng）遠需求選題立項，靜心篤誌、淡泊名利，心無（wú）旁騖、力戒浮躁，甘坐“冷板（bǎn）凳”，肯（kěn）下“數十年磨一劍”的苦功夫，努（nǔ）力破解行業的難點、痛點，努力實現更多“從0到1”的突（tū）破，始終占（zhàn）領行業科技創新至高點，牢牢把握集團公司創新發展（zhǎn）主動權。
五（wǔ）要大力弘揚集智攻關、團結協作的協同精神。協同精神是中國科（kē）學家、科技工作者精（jīng）神之根。不同創新主體之間的（de）協同合作，是（shì）科技創新行穩（wěn）致遠的必然要求，是建設創新生態係（xì）統的必（bì）由（yóu）之路。集團公司科技工作者要樹立（lì）互聯網思維（wéi），堅持全球視野，發揚協同精神，踐（jiàn）行協同創新；各個創新主體要優化創新體係的設計和（hé）統籌協調，倡導團隊精神，打破“孤島效應”，避免“穀倉式”“煙囪式”科研組織模式（shì）；各個（gè）科技團隊之間要建立跨部門、跨專業的協同協作機製，使不同科技（jì）團隊之間優勢互補、發生“物理碰撞”和“化（huà）學反（fǎn）應”，推動中輕集團創新長長、挖潛長（zhǎng）粗。
六要大力弘揚甘為人梯、獎掖後學的（de）育（yù）人精神。育人精神是中國科學家、科（kē）技工作者精神之源。科技創新是（shì）一代（dài）又一代人的接力（lì）賽，科技後備人（rén）才的培養是科（kē）技事業持續發展的基礎。對中輕集團年輕科技人才的關心和栽培，是老一代科技工作者的重要使命，不僅要傳（chuán）授知識、方法，更要傳遞精神和作風。老一代的科（kē）技工作者要以欣賞、寬容和發展的眼光看待（dài）年輕人，多做點撥、助力和引導，善於發現培養青年科技人才，敢於放手、支持他們在重大科研任務中“挑大梁”，甘做致力提攜後學的“鋪路石”和領路人。
新時代、新（xīn）征程、新使命，中輕集團全體科技工作者一定能夠自覺踐行、大力弘揚（yáng）科（kē）學家精神，勇毅擔當，砥礪（lì）奮進，銳意進取，為把中輕集（jí）團打造成（chéng）為國際知名、國內領先（xiān）的輕工科技創新產業集團做出新的更大貢獻！
中國輕工集團有限公司黨委
2020年10月13日