12月24日、12月30日，中國食（shí）品發酵（jiào）工業研究院有限公司、中國日用化學研究院有限公司在北京、太原成功舉行經理層成員任期製（zhì）和契（qì）約化管（guǎn）理簽約儀式，標誌（zhì）著中輕集（jí）團在深（shēn）化市場化改革、轉變經營機製方麵（miàn）取得關鍵進展。
2020年4月，國務院國有企業改革領（lǐng）導小組明確中國食品院、中國日化院等204戶“科改示範企業”正式納入“科改示範行動”。經理層成員任期製和契約化管理作為“科改示（shì）範行動”必選動（dòng）作，是深入貫徹黨（dǎng）中央、國務院（yuàn）關於深化國有企業改革精神，深化市場化改革，健全市場化選人用人機製的（de）重要舉措。
中輕（qīng）集團高度（dù）重視任期（qī）製和契約化管理（lǐ）工作（zuò），克服疫情不利影響，按照國務院國有企業改革領導小組辦公室“雙指引”要求快（kuài）速研究部署。中輕集團印發《關於食品院、日化院加快實施經理層任期製契（qì）約化工作方（fāng）案》《關於“科改示範行動”企業經理（lǐ）層成員任（rèn）期製契約化管理（lǐ）的指導意見》，指（zhǐ）導中國食品院、中國日化院全麵推行經理層成員任期製和契約化管（guǎn）理。
簽約儀式（shì）上，中（zhōng）輕（qīng）集（jí）團副總經（jīng）理兼中國（guó）食品院、中國日化院董事長蔡木易分（fèn）別與中國食品院總經理董建輝、中國日化院總經理耿濤簽（qiān）訂崗位聘任協議和經營業績責任書（年度和任期）。
隨後，董建輝與中國食品院其他經理層成員簽訂崗位聘任協議和（hé）經營業績責（zé）任書（年度和任期），耿濤（tāo）與（yǔ）中國日化院其他經理層成員簽訂崗（gǎng）位聘任協議和經營業績責任書（年度和任期），以固定任期和契約關係為（wéi）基礎，對經理層職責範圍、任職期限、剛（gāng）性考核（hé）、薪酬（chóu）兌現、退出機製等進行了契約（yuē）化約（yuē）定，通過契約管理（lǐ）實現“能（néng）上能下”，以剛性考核（hé）實現“能（néng）進（jìn）能出”，以目標業績實現“能增能減”。
中國食品院、中國日化院率先實（shí）施經理層成員（yuán）任期製和（hé）契約化管理，是深入貫徹黨（dǎng）中央、國務院關於深化國有企業改革精神，完善國（guó）有企業領導人員分類分層管理製（zhì）度，落實保利集團（tuán）改革（gé）發（fā）展任務的重要舉措，並將（jiāng）示範引領中（zhōng）輕集團其它企業逐步推行經理（lǐ）層成員任期製和契約化（huà）管理（lǐ），在全麵（miàn）深化改革（gé）、破除發展壁壘方麵邁出堅實（shí）步伐，以改革激發活力動力，推動企業高質量發展。
中輕集團總會計師段趙清、副總工程師張（zhāng）建新、總經理助理肖金龍、肖丹，中國食品院、中國（guó）日化院董事會、監事會、經理層成員等出席簽約儀式。