金秋（qiū）十月（yuè），保利中輕成功開展總部崗位全員競聘上崗。此次競聘工作包括公開報名（míng）、資格審查、競聘演講和現場麵試等程序環節。此次競聘在保利集（jí）團係統廣泛宣傳，旨在拓寬選人用人視野，不拘一格廣聚人才，吸引係（xì）統內外87名優秀人才報名。經過（guò）先（xiān）後17場答（dá）辯（biàn）麵試，曆時5天激烈競逐，63人成（chéng）功通過競聘，履職總部崗位。
保利中輕（qīng）黨委高度重視此次競聘活（huó）動，堅持公開、公（gōng）平、公正原則選賢任能，精心組織實（shí）施，提前籌備方案並召開（kāi）全體（tǐ）員工動員會，充分體現了自願、自主和雙向選擇。為保證競聘上崗政策公開、過程透明、選拔公正，保利中輕領導班（bān）子成員、子公司黨委領導代表、總部部門負責人和職工代表作為評委現場參會，並由保利中（zhōng）輕紀委全程（chéng）監督。
此次總部全員競聘上崗，是保利中輕深（shēn）入實（shí）施國有企業改革深化提升行（háng）動，推行市場化選人用人（rén）機製的生動實踐。通過成功完成競聘上崗，保（bǎo）利中輕創（chuàng）新選人用人機製邁出實質性步伐（fá），總部人（rén）員（yuán）結構更加合理、人崗匹（pǐ）配更加高效、資源配置更加優化（huà），進一步激發了總部幹（gàn）部員工（gōng）的積極性、主動性，實現了人才成長（zhǎng）與企業發展“雙向奔赴”。
保利中輕黨委將深入學習貫徹落實黨的二十屆三中全會精神“鮮明樹立選人用人（rén）正確導向，大力選拔政治過硬（yìng）、敢於擔當、銳意改革、實績突出、清（qīng）正（zhèng）廉潔的幹部”“推（tuī）進領導幹部能上（shàng）能下常態化”要求，持續深化各項改革，創新“賽場選馬”機製，強化幹（gàn）部人才隊伍建設，多元培育、大膽啟用優秀年輕幹部，在更大範圍和更多層級開展幹（gàn）部輪崗交流，鼓勵各級幹部大膽走出“舒適區”，為改革發展注（zhù）入“新鮮血液”，為打造世界一流科技創新產業集（jí）團奮楫篤行。