凝（níng）心聚力保發展 服務職工促和諧
以優異成績迎接黨的（de）十八大勝利召（zhào）開
——在中央企業工會工作會議上的講（jiǎng）話
（2012年2月21日）
同誌們：
這次會議（yì）的主（zhǔ）要任務是：深入學（xué）習貫徹黨的十七屆六中全會和中央經濟工作會議精神（shén），貫徹落實中央企業負責人會（huì）議和全總十五屆六次執委（wěi）會議要求，總結回顧（gù）2011年中（zhōng）央企業（yè）工會工作，分析形勢（shì）和任務，研究部署2012年工（gōng）作。剛才，中航工業、神華集團兩家企業作了交流發言，講得都很好，還有（yǒu）三家企業將作交流發言，希望大家認真學習借鑒他們的好經驗、好做法。下麵，我（wǒ）講三點意見。
一、2011年中央企業工會工（gōng）作取得新的（de）進步
2011年是“十二五”的開局之年，在黨中（zhōng）央、國務院的正確領（lǐng）導下，中央企業積極應對國內外複雜經濟形勢，繼續保持平（píng）穩較快增（zēng）長，為國民經濟和社（shè）會發展（zhǎn）做出（chū）了新的貢獻。中央企業各級工會組織堅持圍繞中心，服務大（dà）局，突出重點，狠抓落（luò）實，各項工作取得了（le）新的（de）進步。
（一）以職工素質工程為抓手，著力打造高素質職工隊伍。
一（yī）年來，中央企業各級工會組織堅持以全員培訓（xùn）為（wéi）基礎、以技能大賽為載體、以培養高技能人才為目標，不斷深化職工素質工程，進一步增強廣大職工的業務素質和崗位技能，帶動（dòng）中央企業職工隊伍（wǔ）整體素（sù）質提（tí）高。國資委聯合國家外專局舉辦中央企業項目管理創（chuàng）新技能大賽，搭（dā）建“白（bái）領”展示才華、提高技能的新舞台，42家中央企業的72支隊伍216名選（xuǎn）手參賽，24支代表隊分別獲得一、二、三等獎。舉辦8期國際化人才職業資格（gé）認證，培訓各類專業人才1300餘人。組（zǔ）織4家中央企業的焊接能手赴德國參加“嘉克杯”國際（jì）焊接技能大賽，7名選手獲得三個項目、六個組別的（de）第一名。在女（nǚ）職（zhí）工中開展“巾幗創（chuàng）新業、建功（gōng）‘十二五’”活動，共有30個集（jí）體和17名個人榮獲“全國三八紅旗集（jí）體”、“全國（guó）巾幗建功標兵”等稱號。中國大唐等企業堅持舉（jǔ）辦值長技（jì）能大賽，適應產業轉型和發（fā）展清潔能源的需求，增設風電等競賽專業，促進了新能源領域技能人才培養。中國海油、中國華電、中國（guó）中（zhōng）鐵把技能大賽作為職工再學習、再培訓的過程，實現技能攀升、崗位晉升、素質提升的良性循環。中鋁公司、中國黃金分別承辦全國有色金屬行業和黃金行業職業技能競（jìng）賽，著眼行（háng）業一流，培（péi）養高技能人才。國家電網在青藏交直流聯網（wǎng）工（gōng）程中開展崗位建功活（huó）動、中交（jiāo）集團在港珠澳大橋開展“五比一創”活動、中國建築開展“保障性安居工程建（jiàn）設”勞動競賽，既在實踐中磨煉了職工隊伍，又擴（kuò）大了（le）工會組織參與建設（shè）典範工程、精品工程的社會影響（xiǎng）。
（二）以職代會建設為核心，積極（jí）完善職工民主管理（lǐ）體係。
一年來，中央企業各級工（gōng）會組織不斷推（tuī）動職代會建設，深化廠務公開（kāi），使職工（gōng）民主管理朝著製度化、規範化發展。國資委群工局對中央企業職代會製度建設狀況開展了專（zhuān）題調研和溝通督導。目前，117戶中央企業中，已建立集團職代會的79家，未建的38家，建製率67.5%。中國電建、中國能建、國新公司、中國（guó）節能等企業在重組（成立）後高度重視，積極籌備，加快建立集團工（gōng）會和職代會。中航工業以改革創（chuàng）新精神，率先在軍工行業成立集團工會和職代（dài）會。中國北車適應上（shàng）市公司法人治理建設要求，印發（fā）《職工董事、職（zhí）工監事工作管理辦法》。南（nán）方電網組織（zhī）職工（gōng）代表巡視（shì）檢（jiǎn）查組，強化職工（gōng）代表參政議政、維護（hù）職工權（quán）益的作用。東風（fēng）汽車、東方電氣等企業積（jī）極（jí）推進廠務公（gōng）開、民主管理工作，保障職工的（de）知情權、參與權和監督權。中材集團、中國有色積極探索境外企業工會工作的實現路徑，服務“走出去”戰略。中鹽公司（sī）建立職代會質量評估製度，開展“爭創星級（jí）職代（dài）會”活動。中（zhōng）煤集團、中國建（jiàn）材（cái）、冶金地質總局對所屬企業開展職代會、廠務公開工作進行督導檢查，有力地推動了民主管理工作的落實。
（三）以崗位建功為主題（tí），全麵深化（huà）職工經濟技術創新活動。
一年來，中央企業各級（jí）工會組織（zhī）廣泛（fàn）開展職工經（jīng）濟（jì）技術創新活動，為促（cù）進企業創新（xīn）、加快（kuài）企業（yè）發展發揮了重要作（zuò）用。2011年11月28日，國資委（wěi）在寶鋼召開了（le）中（zhōng）央企業職工經濟技（jì）術創新現場經驗交流會，認真貫徹落實李源潮同誌（zhì）指示精神，學習、宣傳、推廣寶鋼“藍領創新”經驗（yàn），深入推進職工經濟技術創新工作。航天科技充分調動（dòng）廣大職工參與創新的積極性，全年發布職工創新成果1734個，19萬多人次參加了建功立（lì）業“五個一（yī）”活動。兵（bīng）器裝備全年共征集合理化建議40.61萬條，實施25.01萬（wàn）條，創（chuàng）造經濟效益（yì）7.4億元。中國（guó）石化勝利油田積極搭（dā）建職工技術創新（xīn）平台，設立189個（gè）創新工作（zuò）室，其中109個以一線工人命名。中核集團、中電投集團、中（zhōng）遠集團、中國商飛、中國（guó）普天、中國（guó）航信等企業不斷拓寬（kuān）職工創（chuàng）新的領域，在推動企業節能減排、降本增效、科技創新方麵也都取得了可喜的成（chéng）績。
（四）以班（bān）組建設為重點，不斷夯實企業（yè）基礎管理。
一年來，中央企業（yè）各級工會組織始終把班（bān）組建（jiàn）設作為夯（bèn）實企業管理基礎的重要途徑，加大班組建設工作力度，提高企業基層管理水平（píng）。國（guó）資委群（qún）工局先後召開中央企業班組建設經驗交流會和班組管理創新經驗交流會，加強橫向交流和經驗共享。繼續與清華大學開展中央企業班組長崗位管理能力資格遠程培訓，先後有104家中央企業的（de）4萬多名班（bān）組長上網（wǎng）學習，其中2011年新增13600餘人。在全國31個省、區、市舉行了首期認證考試，1萬餘名班組長參加考試，考試通過率達98%。中國移動深化班組長訓練營，加強班組考核評比，打造（zào）卓越（yuè）班組。中糧集團把“全產業鏈”戰略落（luò）實（shí）在基層班組（zǔ），使（shǐ）班（bān）組建設更貼近業（yè）務發展、貼近員工需求。國電集團召開班組建設現場推進會，高起點、高要求推進班組建設。一汽集團開展班組創爭活動，評選出150個“洪軍式班（bān）組”。航天科工、中國化（huà）工加強（qiáng）班組長培訓（xùn），注重班組管理創新，深化爭創“學習型紅旗班組”活動。鞍鋼以對標找差、持續改進為內容，147個班組（zǔ）的222項指標達（dá）到曆史最好水平。神華寧煤集團2868個班組的3007名班組長全部實行公推直選，促進了基層民主管理和（hé）班組長隊（duì）伍建設。中國華（huá）能組織1713個班組開（kāi）展“小（xiǎo）指標”競賽，實現（xiàn）修（xiū）舊（jiù）利廢6360萬元，控製成本費（fèi）用9.59億元。
（五（wǔ））以和（hé）諧發展為目標，積（jī）極實施職（zhí）工關愛工（gōng）程（chéng）。
一年來，中央企業各級工（gōng）會組織堅持以人為本，重視維護職工合法權益，普遍開展職工幫扶（fú）工（gōng）作，關心職工生產生活，促進企業與職工和諧發展。國（guó）資委組織了兩期（qī）中央企業（yè）勞模培訓（xùn）及療休養活動，117名長期在艱苦地區、一線崗位工作的中央企業勞模參加了活動。南航集團成立勞務工救助（zhù）基金、恒天集團發起“中國恒天紅十字救助基（jī）金”，實現幫扶工作規（guī）範化、長（zhǎng）效化。中（zhōng）國（guó）電信全年慰問一線（xiàn）及困難員（yuán）工、勞模先進等17.7萬人次，慰問班組11000多個，發放（fàng）慰問金7300萬元。中國鐵建全年發放“三不讓”專（zhuān）項資金9530萬元，發放“送溫暖”資金4996萬元，幫扶困難職工家庭8530戶。新興際（jì）華、中國南車推進集體合同和女職工權益保護工作，加強群眾性勞動保護監督檢查。中（zhōng）國海運設立海嫂聯絡站，被稱為“海員家屬的避風港”。中國聯通探索性開展（zhǎn）員工心理輔導，開辟了關愛職工新路（lù）徑。兵器工業集團、中國石油、中儲糧總公司、中煤地質總局、有研總院、電信（xìn）科研院等企業也采取有力措施，關心關愛職工，開展豐（fēng）富多彩的文體活動，營造了健康向上、充滿活力的環境氛圍。
回顧過去一年的工作，中央企業工會工作有聲有（yǒu）色、亮點（diǎn）突出、成效顯著，為中央企（qǐ）業（yè）改革發展作出了重要貢獻。借（jiè）此機會，我代表國資委和國（guó）資委黨委，向中央企業各級（jí）工會組織和廣大工會幹部表示誠摯的問候和衷心的感謝！
在充分肯定成績（jì）的同時，也要看到：有（yǒu）的（de）企業對（duì）工會工作重視（shì）不夠、支持不力；有的企業工會工作在（zài）圍繞中心、貼近實際、服務職工方麵有待加強；一些企（qǐ）業尚未建立集團工會和（hé）職（zhí）代會（huì）。這些問題和不足，要認真研究，在今後的工作中切實解決。
二、進一步認清中央企業工會工作麵（miàn）臨的形勢和任務
當今世界正在（zài）發生深刻（kè）而複雜的變化，國際金融危機深層次影響尚未消除，世界經濟、政治格（gé）局不（bú）斷演變發展。當代（dài）中國（guó）正在經曆廣泛而深刻的變革，我國經濟政治文化社會事（shì）業全麵發展，中國特色社會主義（yì）道路越走越寬廣。中央（yāng）企業改革（gé）發展取得顯（xiǎn）著成績，發（fā）展基礎和發展條件發生（shēng）重大變（biàn）化。中央企業工會工作麵臨新的形勢，擔負新（xīn）的使命。
（一）黨和國（guó）家工作大局對（duì）工會工（gōng）作提出了（le）新要求。
“十二五”時期是我國全麵（miàn）建設小康社會的關鍵時期，改革發展形勢總的（de）很好，但也（yě）要（yào）看（kàn）到，我國經（jīng）濟社會發展呈（chéng）現階段性特征，同時處於發展的機遇期、改革的攻堅期、矛盾的凸顯期，深化改革開放、轉變經濟發展方式、加強和創新社會（huì）管理的任務很重，統籌協調各方麵利益關係的難度加大。工會工作是黨的（de）全局工作（zuò）的重（chóng）要組成部分，黨中（zhōng）央曆來高度重（chóng）視工會工作。胡錦濤總書（shū）記指出，“工會組織是黨和政府聯係職工群眾的橋（qiáo）梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱（zhù），是職（zhí）工利益的（de）代表者和維護者”。中央企業各級工會組織要自（zì）覺把工（gōng）會工作放到黨和國家工作大局中去把握，從工會組（zǔ）織的性質和（hé）職能出發，找準著力點和切入點，更加注重圍繞中心、推（tuī）動發展，更加注重改革創新、增強活力，更加注重重心下移、深入基層（céng），更（gèng）加注重以人為本、關愛職工，更加注重維護穩定、促進和諧，在服（fú）從和服務大局中體（tǐ）現（xiàn）工會組織的特有價值。
（二）中央企業改革發展對工會工作提出（chū）了新任務。
國資委成立以來，中央企（qǐ）業經濟效益和整（zhěng）體實力（lì）大幅提升，活力、影響力和控製力不斷增強。中央企業營業收（shōu）入從（cóng）2002年的3.36萬億元到2011年的20.24萬億元，增長5.02倍；利潤總額從2405億元（yuán）增加到1.24萬億元，增長4.17倍；資產總額從2002年底的7.13萬億元增加到2011年底的27.97萬億元，增長2.92倍。38家中央企業入選《財富》雜誌公布的2011年（nián）世界500強。在新的曆（lì）史起點，中央企業改革發展的（de）核心目標是“做強做優、培（péi）育具有國際競爭力的世界（jiè）一流企業”，既麵臨新的發展（zhǎn）機遇，也將麵對更為複雜嚴峻的內外部環境，還可能遇到各種新情（qíng）況、新問題。曆史經驗表明，越是“緊日子”、“苦日子”，越需要發揮工會組織優勢，組織動員廣大職工，凝聚人心、鼓舞士（shì）氣，為企業生產經營提（tí）供有力支撐。中央企業各級（jí）工會組織要遵循企業發展規律，更加關注效率效益，更加講究投入產（chǎn）出，提升工會工（gōng）作實效。
（三）群眾工作的創新實踐對工會工作賦予了新內容。
近年（nián）來，中央企業群眾工作（zuò）總體推進、創新發展，成為推（tuī）動企業改革發展的重要力量。各級（jí）群眾組織自（zì）身（shēn）建（jiàn）設明顯（xiǎn）加強，工作（zuò）內容日益豐富，活動（dòng）載（zǎi）體不斷完善，工作覆蓋麵（miàn）和影響力也有顯（xiǎn）著提高。職工經濟技術創新活動、技能大賽、班組建設等工作，在實踐中有了（le）長（zhǎng）足發展，逐漸形成品牌。實踐證明，中央（yāng）企業群眾工作具備良好的思想基礎、組織基礎和工作基礎，群（qún）眾工作越來越受黨政重視、職工歡迎。工會工作在群眾工（gōng）作中占有（yǒu）特殊重要的地位，大（dà）有可為。中央企業各級工會組織要保持當前工會（huì）工作的良好發展勢頭（tóu），深入研究和把握新形勢下企業工會工作的規律、特點，進一步（bù）創新工作思路、方法（fǎ）和載體，提高工會工作的科學化水平。
（四）職工群眾的利益（yì）訴求對工（gōng）會工作（zuò）寄予了新期待。
隨著經濟社會發展（zhǎn）和改革開放不斷深化，中央企業職工隊伍的利益訴求和（hé）現實需（xū）求也呈現新的特點，對改（gǎi）革（gé）發展的預期普遍提高（gāo），對分享發展成果的要求明顯增強。特別是新形勢下，企業組（zǔ）織形式、用工方式、利益關係和分配方式多元化、多樣化特征更為明顯，經濟關係和勞動關係更為複雜。中央企業深化改革（gé）重組、調整優化布局結構，帶來利益格局的重新調整（zhěng），也會影響職工（gōng）隊伍穩定。這就要（yào）求我們在工作中必須更好地把黨的要求、企業改革發展的要求和職工（gōng）群眾的利益訴求有機結合起來，激發職工主人翁（wēng）意（yì）識，引導職工以發展的眼光正確看待企業發展過程中出現的各種矛盾和暫時困（kùn）難，以更加積極的姿（zī）態參（cān）與企業（yè）改革發展，在履（lǚ）行本職工作中施展聰明才智，在與企業共迎挑戰、共創和諧中展現人生價值（zhí）。
三、努力推動中央企業工會工作實（shí）現新的發展
2012年是“十二（èr）五（wǔ）”承上啟下的重要一年，也是中央企業全麵推進做強做優、著力提升發展質量的關鍵一年（nián），我們還將迎來黨的十八大。中央企業工會工作的總體要（yào）求是：以（yǐ）鄧小（xiǎo）平理論和“三個（gè）代表”重要思想為指導，深入貫徹（chè）落實科學發展觀，學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發（fā）展道路，按照中央企業改革發展“一五三”總體思路的要求，以（yǐ）建設一流職工隊伍、創建和諧發展環境為（wéi）目標，以激發創造活力為重點，深入實施職工素質、民主管理、職工（gōng）關愛、創新創效和黨群共建“五大（dà）工（gōng）程”，廣泛開展“麵對麵（miàn）、心（xīn）貼心、實打實服務（wù）職工（gōng）在（zài）基層”活動（dòng），努力開創中央企（qǐ）業工會工作新（xīn）局（jú）麵（miàn），為中（zhōng）央企業改（gǎi）革（gé）發（fā）展做（zuò）出新貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。
（一）圍繞（rào）中心，服務大（dà）局，為（wéi）做強做優、培育具有國際（jì）競爭力的世界一流企業做（zuò）貢獻。
今年，中央企業改革發展將（jiāng）經（jīng）受嚴峻考驗，要全麵落實（shí）中（zhōng）央企業負責人會議提出的“一抓”、“兩保”、“三突出”，做好應（yīng）對更大困難和挑戰的準備。中央企業各級工會組織要緊密圍繞（rào）企（qǐ）業中心任（rèn）務來謀劃工作、設計載（zǎi）體、開展活動，組織動員廣大職工為中（zhōng）央企業“保增長、保穩定”貢獻力量。要強化（huà）形勢任務教育，大力宣傳發展戰略和經營思（sī）路（lù），引導職工樹立危機意識（shí）、大局意識（shí）和主（zhǔ）人翁意識，堅定（dìng）發展信心，形成發展合力。要（yào）以增（zēng）強自主創新能力、促進（jìn）轉型升級為目標，全（quán）麵深化（huà）職工經濟技術創新工作，突出抓好一線職工崗位創新。要以對標挖潛、降本增效為目標，大力開展崗（gǎng）位建功、勞動競賽和“五小”活動，更加突（tū）出創新創效主題，更加突出向基層班組和一線職（zhí）工延伸。要以完善治理結構，提升風險（xiǎn）管控能（néng）力為目（mù）標，規範職（zhí）代會、廠務公（gōng）開和職工董事（shì）工作，進一步健（jiàn）全民主管理體係，發揮監督（dū）保障作用。要以保（bǎo）穩定、促和諧為目標，發揚工會組織優良傳統，加強對職工（gōng）的人文關懷，建（jiàn）立幫扶困難職工的長效機製，為企業改革發展創造和諧環境。
（二）加強領導，改革創新（xīn），不（bú）斷加強中央企業工會組織建設。
工會是黨領導下的（de）工人（rén）階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重（chóng）要組成部分。各中（zhōng）央企業黨委（黨（dǎng）組）要（yào）從鞏固（gù）黨執政的重要社會基礎、構建社會主（zhǔ）義和諧社會（huì）的戰略高度，充分認識（shí）工會工（gōng）作的重要性，切實加強和（hé）改進對工會工作（zuò）的領（lǐng）導（dǎo），建立健全各級工會組（zǔ）織，賦予更多資源和職責（zé），支持工會依法獨立開展工作和活動。國資委將印發《關於進一步提高中央企業工會組織（zhī）和（hé）職代會建製率的通知》，尚未成立集團工會和職代會的企業要抓緊時間，加快步伐。要重視工會（huì）幹部的選拔、培養和使用，配備必要（yào）的工會專職幹部。要加大對工會幹部尤（yóu）其是工會主席（xí）的培訓力度，深入（rù）學（xué）習實（shí）踐中國特色社會主（zhǔ）義工（gōng）會發展道路，進（jìn）一步提高工會幹部的政治素養和履職能（néng）力。要把工會幹（gàn）部作風（fēng）建設擺在突出位置，深入基層、深入職工，密切與職工（gōng）群眾的（de）血肉聯係，樹（shù）立工會幹部、工會組織的良好形（xíng）象。
（三）加強培養，激發活力，打（dǎ）造標杆班組、建設一流隊伍（wǔ）。
打造標（biāo）杆型班組、培育“四個一流（liú）”職工隊伍是中央企業各級工會組織需要常抓不懈、一抓到底的重要的基礎性任務。要大力（lì）實（shí）施人才（cái）強企戰略，認真貫徹國資委《關於（yú）中央企業建設“四個一流”職工隊伍的實施意見》，廣（guǎng）泛開展職業技能（néng）培訓、讀書自學、技能競賽、崗位練（liàn）兵等活動，為職工求知學技、提升素質及職業（yè）發展搭建平（píng）台（tái），加快培養高素質職工隊伍，努力縮小與國（guó）際一流企業在人力資源方麵的差距（jù）。要認真貫徹《關於加強中央企業班組建設的指導（dǎo）意見》，繼續抓好中央（yāng）企業班（bān）組長培訓，進一步推廣班組建設經驗，推動班組工作標準化、製度化、規範化。要以“創建學習型紅（hóng）旗班組、爭當知識型先進職工”活動為（wéi）載（zǎi）體，選樹一批具有鮮明時代特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的紅旗班組（zǔ）、勞動模範和（hé）技術能手（shǒu），搞好評選表彰，發揮典型（xíng）的輻射帶動作用。要更加重視女職（zhí）工工作，深（shēn）入開展“巾幗建功”活動，發揮女職工在企業（yè）改革發展中的重要作用。
（四）深入基層，深入職工，廣泛深入開（kāi）展“麵對麵、心貼心、實打實服（fú）務職工在基層”活動。
開展服務職工活動，是中央企業各級工會組織今年工（gōng）作的一件大事，總（zǒng）的要求是“結合實際，體現特色，做出表率，務求（qiú）實（shí）效”。在開展活動中，要把服務科學發展與（yǔ）服務職工群眾結合起來，把發揮作用與轉變作風結合（hé）起來，始終牢記工會紮根在職工群眾（zhòng），力量源泉（quán）在職工群眾，深入基層一線（xiàn），真誠傾聽職工呼聲、真實反（fǎn）映職工願望、真（zhēn）情關心職工疾（jí）苦，尤其要關注在條件艱苦的環境和（hé）崗位上工作的基層職工，千方百計調動（dòng）好、發揮好廣（guǎng）大職工的積極性、主動性和創造性，讓他們安心、舒心、全身心地投入改革發展實踐，切實（shí）維護職工合（hé）法權益、維（wéi）護企業改革發展大局（jú）、維護（hù）社會（huì）和諧穩定。
（五）弘揚文化，凝（níng）聚力量，在推進社會主義核心價值體係建設中發（fā）揮積極作用。
中央企業各級（jí）工會組織要認真貫徹十（shí）七屆六（liù）中（zhōng）全（quán）會精神，深入開展社會主（zhǔ）義（yì）核心價值體（tǐ）係學習教育活動，引導廣（guǎng）大職工牢固樹立（lì）中國特色社會主義共同理想，堅定搞好國有（yǒu）企（qǐ）業的信心和決心，努力塑造熱（rè）愛黨、熱愛祖國、熱（rè）愛社會主義的價值取向和（hé）愛崗敬業、誠實守信的職業精神。要大力弘揚雷鋒精神，廣泛開展向郭（guō）明義等（děng）先進典型的學習宣傳活動（dòng），引導職工幹一行、愛一行，在平凡的（de）崗位上作出不平凡業（yè）績（jì）。要大力傳承以大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神、青藏鐵路精神等為代表的優秀（xiù）企業精（jīng）神，構建富有（yǒu）時代氣息和企業特色的職工文化。要積極開展群眾性文（wén）體活（huó）動（dòng），豐（fēng）富職工精神文化生活。要圍繞迎接黨（dǎng）的十八大勝利召開，廣（guǎng）泛開展主題突出、內容豐富（fù）、形（xíng）式多樣的宣（xuān）傳（chuán）教育活（huó）動，黨（dǎng）的十八（bā）大勝利召開（kāi）後，在中央企業工（gōng）會係統迅速（sù）掀起學習貫徹黨（dǎng）的十八大精（jīng）神的高潮。
同（tóng）誌們，中（zhōng）央企業改（gǎi）革發展站在了新的曆（lì）史起點上，做好中央企業工會工作責（zé）任重大、使命光榮，希望中央企業各級工會組織和工會幹部牢記使命，開拓創新，紮實工作，麵對（duì）麵、心貼心、實打實服務職工在基層，團結帶（dài）領廣大職（zhí）工為做強做優中（zhōng）央（yāng）企業、培育具有國（guó）際（jì）競爭（zhēng）力的世界一（yī）流企業而努力（lì）奮鬥，以優異（yì）成績迎接黨的十八大（dà）勝利召開！