企業社會責任是指企業對員工、消費者、社會和（hé）環境等承擔的倫理與法律（lǜ）責任。上世紀80年代，企業社會責任（rèn）運動在一些歐美發達國家興起，內容涵蓋（gài）環保、勞工、人權等多個（gè）領域，推動人們由對企（qǐ）業（yè）產品（pǐn）的單一關（guān）注逐步轉（zhuǎn）向對企業的社會（huì）、環境（jìng）責（zé）任（rèn）和員工身心健康、勞動保障等（děng）多個方麵的關注。對企業（yè）社會責任可（kě）以（yǐ）從（cóng）多個方麵進行研究和分（fèn）析，其中共同（tóng）體是一（yī）個（gè）重要視角。
共同（tóng）體是擁有共同價值、規範、目（mù）標（biāo）的組織（zhī）或實體。一般來說，共同（tóng）體生活（huó）主要有兩種形式：一是基於差異分工而相（xiàng）互交往的生活，即人們基於各自（zì）的能力（lì）和需求實行差異分（fèn）工，每（měi）個人通（tōng）過貢獻自己（jǐ）的能力和勞動來滿足他人需要（yào），並從他人和共同體那裏獲取報酬；二（èr）是基於共同需求而相互交往的生活，即組成共同體的人們存在許多共同需求，這種共（gòng）同需求隻能通（tōng）過共同生活來滿足（zú），人們為此（cǐ）而團（tuán）結合作、相互援助。作為（wéi）一種相對獨立（lì）、體係完備（bèi）、構成複雜的組織或實體，共同體具有範疇多元（yuán）、關係互助、功能自足等（děng）屬性。企業及其員（yuán）工的生活，一定意義上就是（shì）一種基於差異分工（gōng）和共同需求的共同體生活。從這個角度出發，可以明確企業社會責任的基本內涵。
敬業樂群（qún）。共同體的範疇多（duō）元性，決定了企業及其員工應（yīng）當履行敬（jìng）業樂群的社會責任。這意味著企業內部不同工種（zhǒng）、不同崗位的員工都應服從服務於差異分工的（de）安排，恪（kè）守（shǒu）職業道德、做好本職工作，以保（bǎo）障差異（yì）分工的順利運行。因（yīn）為每一個環節的疏忽與馬虎，都將影響差異分工的整（zhěng）體質量，影（yǐng）響企業共同體的效益與安（ān）全。同時，企（qǐ）業作為整個社會共同體的一員，也應根據社會分工的需要和安排，以敬業樂群的態度與其他社會共同體成員如個人、家庭、學（xué）校、社區、政府、社會組（zǔ）織（zhī）等開展業務、進行交往，以實現互利共贏和社會共同體的良性發展。
誠信互助。共同體的關係互助性，決定了企業及其員工應當履行（háng）誠信互助的社會責任。這意味著企業員工之間、企業與社會之間的分工（gōng）合（hé）作不能僅僅基於合同義務或利益驅（qū）動，而應更多地基於滿足彼此（cǐ）的共同需求。為了滿足這種共同需求，企業員（yuán）工之間、企業與社會之間應以誠（chéng）實守信、團結互助的態度（dù）進行分工合作和相互交往。做到這一點，要求（qiú）企業不僅實行規範管理、建立健全製度，而且樹立和營造團結協（xié）作、互幫互助的精神理念（niàn）和文化氛圍，增強員工（gōng）的歸（guī）屬（shǔ）感。
節約奉獻。共同體的功能自足性，決定了企業及其員工應當履行促進能源資源供（gòng）需平衡和獨立解決自身矛盾的社（shè）會（huì）責任。這（zhè）意味著企業在追求（qiú）自身利潤與員工利（lì）益的過程中（zhōng），應當優先考慮能源資源的供應和承載能力，以最低限度的耗費（fèi）、無公害、最（zuì）低限度的環（huán）境汙染為前（qián）提。當企業的生產能力和盈利需（xū）求與能源資源供給發（fā）生矛盾和衝突時，企（qǐ）業應（yīng）主動（dòng）、獨立地進行自（zì）我調（diào）節，而不是在政府監管和社會監（jiān）督的（de）壓力下被動進行調節。同時，作為能源資源（yuán）消費大戶和社會共同體的重（chóng）要組成部分，企業還（hái）應發揚（yáng）奉（fèng）獻精神，無償提供（gòng）一定的資金、技術和人力，為構建資源（yuán）節約型、環境友好型社會（huì）作出應有貢獻。
（本文（wén）章（zhāng）摘自1月24日《人民日報》）