國（guó）務院國資委相關部門負（fù）責人日前對記者表（biǎo）示，國資委堅決支持（chí）國家正在推進的收入分配改革，並積極參與由國家發改委牽頭製定的收入分配（pèi）改（gǎi）革方案。
最近有媒體報道稱（chēng），部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出台，並稱央企出資人機構在其中扮演了類似角色。對此說法，國資委予以澄清。這位負責同誌說，收入分配改革方案由國家發（fā）改委牽頭，包括（kuò）國資委在（zài）內的多個部門共同參（cān）與製定。從方案的醞釀，到之後的多次討論、修改，國資委始終全力配合，大力支持。
國資委相關部門負責人（rén）介紹說（shuō），國務院國資委成立以來，加快推（tuī）進中央企業負責人薪酬製度改革，製定了中央企業負責（zé）人經營業績（jì）考核和薪酬管理等一係列規範性文件（jiàn）。2009年，人社部、國資委等6部門聯（lián）合發布了《關於進一步規範中央（yāng）企業負責人薪酬管理的指導（dǎo）意見》，對國資委（wěi）監管的中央企業、中央金融企業及鐵路、煙草、郵政（zhèng）等（děng）行業的（de）中央企業負責人薪酬管理提出統一（yī）、規範的原則和要求。國資委嚴格按照《指導意見》，根據企業（yè）經營業（yè）績確定央企（qǐ）負（fù）責（zé）人年度薪酬。
這位負責人表示，待深化收入分配製度改革的若幹意見正（zhèng）式公布後，國資委將指導、監督中央企業全麵貫徹落實，帶頭執（zhí）行收入分配改革方案。
央企高管薪酬一直是社會關（guān）注的焦點。中國勞動（dòng）學會薪酬專業委員會秘書長孫（sūn）群義認為，目前，央企高管薪酬有兩類亟須清晰界定、加（jiā）以規範的狀況。一種是“組織人、市場價”，即人是政府部門委派（pài）的，但拿的市場價（jià）薪酬，這類高管與國家其他工作人員相比，收入偏高。一種是拿“名義（yì）收入（rù）”，比如一些國有控股上市（shì）公司高管，公布的年（nián）薪非常高（gāo），但實際上這並（bìng）不是其真正能拿到手的收（shōu）入，其中大部分交回企業或有關部門，這種狀況對其本人並不公平，也不（bú）利於社會各界對（duì）高管薪酬逐步（bù）形成共識。“央企高管薪酬改革的空間還很大，我們希望收入分配改革方案（àn）的出台，能對其起到積（jī）極的推動作用。”
(本文章摘自1月25日《人民日報》)