這次會議的主要任務是，以黨的十八大精神為（wéi）指導，貫徹落實中央企業負（fù）責人會議（yì）精神，總結工作，明確任務，推動（dòng）中央企業工會工作務實發展。下麵，我講三點意見。
一（yī）、2012年中央（yāng）企（qǐ）業工會（huì）工作取得顯（xiǎn）著成績
過去的一年，中央企業（yè）工（gōng）會工作圍繞中心，服務大局（jú），推動改革發展，服務職工群眾，各項工作取得了可喜（xǐ）的成績。
（一）注重融入管理，企業民主管理邁出新步伐。
國資（zī）委先後召開中央企業深化廠（chǎng）務公開民主管理和推進職代會建設座談會、中央企（qǐ）業職工董事座談會，並與中央紀委、全國（guó）總工會等六部門聯合印發了《企（qǐ）業（yè）民主管理規定》，推動企業民主管（guǎn）理工作進（jìn）一步製度化、規範化。據統計，目前有83家中央企業建立了集團公司職代會，32家中央企業董事會設立了（le）職（zhí）工董事（shì）。鞍鋼運用網絡信息手段，搭建職工參與企業管理的平台，賦予“鞍（ān）鋼憲（xiàn）法”精（jīng）神嶄新內容。中國中鐵製定《職工（gōng）董事監事考核評價辦法》，所屬企業普遍設立了職工董事、監事。南方電網、南航集（jí）團探索推進廠務公開民主管理質量體係認證。三峽集團公司製定職代（dài）會工作細則等7項製度，保障了職代會規範運行。國藥集團大力加強職代會體係建設，集團公司和二、三（sān）級企業職（zhí）代會建製率達到100%。中（zhōng）國能建在全集團推（tuī）行職代會星級考（kǎo）核評價辦法。中儲糧總公司集中開展廠務公開（kāi）民主管理專項檢查。中國國電、武鋼、中國海運、冶（yě）金地（dì）質總局等企業深入開（kāi）展職工代表（biǎo）巡視、落實代表提案辦理（lǐ），建（jiàn）立（lì）起聯係職工群眾的新渠道。
（二）注重強基固本，企業班組建設取得新成績。
國資委召開（kāi）了中央企業班組建設現（xiàn）場（chǎng）經驗交流會，並（bìng）與全國總工會、工業和信息化部、全國工商聯共同召開了（le）全國企業班（bān）組建設工作會（huì）議，總（zǒng）結（jié）交流（liú）班組建設工作經驗（yàn），學習宣（xuān）傳“餘夢倫班組”管理經驗，推（tuī）動了中央（yāng）企業管理提（tí）升活動深入開展。據統（tǒng）計，75.3%的中央企業（yè）班組建設有機構、有標準、有（yǒu）考核、有獎懲。航天科（kē）技堅持建班組就是建企業、抓班（bān）組就是抓管理的（de）理念，深化“六（liù）好班組”建設。國家電網搭建（jiàn）班組（zǔ）建設（shè）信息管理係統，推進班組標準化作業、規範化服務、信息化管理。東風公（gōng）司積極探索合資（zī）重組條（tiáo）件下班組建（jiàn）設新思路，形成了（le）“五大五小”班組建設（shè）新模式。中糧集團堅持班組建設（shè）標準化、體（tǐ）係化、全員化，不（bú）斷完善通用標準和評價標（biāo）準，著力打造“陽光（guāng）班組”。中國海油將班組建設納入對二級企業經營（yíng）業（yè）績考核之中，並占3%的權（quán）重（chóng）。中國移動（dòng）實（shí）行“三橫N縱（zòng）一網”的班組建設管理機製。中國節能製定（dìng）了班組建設指導意見和五年規劃。
（三）注重以人為本，職工素質工程實現新發展。
國資委聯（lián）合人力資源社會保障部表彰了（le）中國石（shí）油“海外大慶”建設中湧現的10名中央企業勞動模範和10個中央企業（yè）先進（jìn）集體，並堅持（chí）分（fèn）行業、分領域舉辦中央企業職工技能競賽，評選了384名中央企業技術能手，還組織舉辦了2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽。中航工業開展“學羅陽、做（zuò）先（xiān）鋒、見行動”主題活動（dòng），將（jiāng）學習羅陽同（tóng）誌先（xiān）進事（shì）跡與貫徹落實黨的十八大精神相結合，在職工群眾中引起熱烈反響。寶鋼製定《職工經濟技術創新活動管理辦法》、《職工創新工（gōng）作室規範化建設實施意見》，推（tuī）動職工（gōng）崗位（wèi）創新。一汽集團開（kāi）展“我為提升產品質量獻（xiàn）一計”活動（dòng），采納並實施職工合理化建議，節創價值2.17億元。航（háng）天科工、中國普天分別以“五保”和“五（wǔ）賽五比”為主（zhǔ）題，在科研生產一線掀起勞動競賽的熱潮。中化集團開展感動中化人物評選、中國北車編輯出版（bǎn）《感動北車》，挖掘、宣傳普通職工身上的閃光（guāng）點、平凡（fán）堅守中的感動（dòng）點。
（四（sì））注重和（hé）諧發展，職工關愛工程取得新成效。
國資委召開了（le）中央企業困難職工幫扶工作座（zuò）談會，開展了中央（yāng）企業勞模慰問和療休養活動。據統計，43家中央企業建立了困難（nán）職工幫（bāng）扶專項資金，累計金（jīn）額超過9億元。中航集團運用“和諧溫度計”開展職工滿意度調查，摸清職工的真實想法。中國電信深入推進（jìn）“四（sì）小”建設，改善（shàn）基層職工工作生活條件。中國鐵建完善農（nóng）民工工資直發製度，實施工資拖欠監督（dū）監控預警和月報告製度（dù），保證農民工工資及時足額發放。中國電建各級工會（huì）全年召（zhào）開752場座談會，與3.5萬名一線職工麵對麵交流，為（wéi）職工辦實事2000餘（yú）件次（cì）。中國五礦、國機集團、有研總院（yuàn）等企業開展形式多樣的群眾性文體活動（dòng），豐富職工（gōng）精神文化生活，增強了企業向心力（lì）和凝聚（jù）力。
（五）注重自身建設，工會工作體（tǐ）係取得（dé）新（xīn）進展。
經過幾年的努力，中（zhōng）央企業集團（tuán）公（gōng）司工會的建製率提高到75.8%。中國（guó）石化、中（zhōng）鋁公司、中鹽集團、中國電建、國新公司（sī）等企業新成立（lì）了集團工會或工會工作委員會。新興際華建立健全“雙五體係”，加強工會工作責任落實、跟蹤指導和檢查評（píng）價。中國建築（zhù）、中國有（yǒu）色、中材集（jí）團等企業適應（yīng）實施“走（zǒu）出去”戰（zhàn）略和推進國際化經營的新要求，探索境外項目（mù）工（gōng）會組織建設的實（shí）現形式。中國華能建立健（jiàn）全三級工會管理體製，二級單位工會組織建會率達100％。中國華電黨組（zǔ）印發《公司係（xì）統工會組織（zhī）組建（jiàn）工作的指導意見（jiàn）》，指導、督促成員企業建立工會工作機構，完善人員配備。中國電科、中電投集團等企業開（kāi）展工會工作調（diào）研，為推進（jìn）工會組織建設及工會工作提供了參考（kǎo）依據。
一年來，中央企業工會工作定位明確，重點突出，成效（xiào）顯著，為“保增（zēng）長、保穩定”作（zuò）出了重要貢獻。但是，我們也要正（zhèng）視工作中存在的不足：有的企業對工會工作認識不（bú）到位、重視不夠（gòu），工會工作機構不健（jiàn）全、經費缺、人員少；有的企業工會工作與中心工作存在脫節，工作不深入，作用不明（míng）顯；有的企業工（gōng）會幹部素質能力（lì）有待提高，工作作（zuò）風有待改進。這些問題和不足，我們要高度重視，認真研究解（jiě）決。
二、當（dāng）前（qián）中央企業工會（huì）工（gōng）作的（de）總體要求
學習（xí）貫徹黨的十八大精神是當前工作的重中之重，我們（men）要緊密結合（hé）中央企業改革發展和工會工作實際，全麵領會黨的（de）十八大精神實質和深刻內（nèi）涵（hán），以更（gèng）加奮發有為的精（jīng）神狀態、更加求真務實的工作作（zuò）風完（wán）成（chéng）工會組織承擔的職責使命。
當（dāng）前和今後一段（duàn）時期，中央企業工會工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的（de）十八大精神，以鄧小平理論、“三個代（dài）表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針（zhēn），落實（shí）中央企業“一五三”總體思（sī）路的要求，圍繞中心，服務（wù）大（dà）局（jú），突出重點，把握節奏，發揮工會工作優勢，提升（shēng）工會工作實效，開拓工會工（gōng）作新局麵，為（wéi）中央企業改革發展（zhǎn）作出新貢獻。要把握好以下四點要（yào）求。
（一）圍繞中心，服務大局（jú），提升（shēng）工會工作貢獻力。
黨的十八大進一步強調，要毫不動搖鞏（gǒng）固和發展公有製經濟，不斷深化國有企業改革，增（zēng）強國有經濟活力、控製力（lì）和（hé）影響（xiǎng）力。要完成黨（dǎng）和國家賦予的曆史使命，中央企業必須堅持以科學發展為（wéi）主題，以轉變發展方（fāng）式為主線，不斷提升發展的質量和效益，做強（qiáng）做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業（yè）。我們的任務，就（jiù）是（shì）要更加自覺地在推動企業改革發展中找準工會工作定（dìng）位，在圍繞中心中創造價值（zhí），在（zài）服務大局中彰顯（xiǎn）活力，在服（fú）務（wù）職（zhí）工群眾中大顯身手。當前，要進一步（bù）突出重點（diǎn），緊密圍繞深化改革、結（jié）構調整（zhěng）、創新驅動、管理提升（shēng）等四項重點任務，分析其與工（gōng）會工作的內在聯（lián）係，找準結合點（diǎn）和切入點（diǎn），出實招（zhāo）、辦實事、求實效，切實把（bǎ）工會工作優勢（shì）轉化為企業改革發展優勢（shì）。
（二）代表職工利益，維護職工權益，提升工會工作凝聚力。
工會組織（zhī）植根於職工群眾之中（zhōng），維護職工合法權益是工會組織的基（jī）本職責，服務職工全麵發展、讓職工群眾體麵勞動、尊嚴生活是（shì）工會組織的重要（yào）任務。各級（jí）工會組織隻有以實際行動滿足職工群眾多（duō）元化需（xū）求，才能成為職工群眾擁護信賴的“職工之家”。我們的任務，就是要通過搭建舞台，促進（jìn）職工展示才華、提高技（jì）能，加快（kuài）職工職業發展；通過選樹典型，引（yǐn）導職工學習先（xiān）進、崇尚勞動（dòng），培育良好（hǎo）職業素養；通過民主（zhǔ）管理，保障職工民主權利，調動職工的積極性、主動性和創造性；通過困難幫扶，了解職工心聲、反（fǎn）映職工訴（sù）求（qiú），解決職工（gōng）群眾實際困難；通過依法科學（xué）維權，關注職工具體利益、現實利益，維護職工（gōng）合法權益。
（三）適應形勢，改革創新，提升工會工作創新力。
近幾年（nián）來，中央企業工會工作迎（yíng）難而上、開拓創新，形成了班組建設、技能人才培養、職工經濟技術創新等與企業中心工作高度融合的工作品牌。這些工作圍繞中心、立足基層、麵向職工，受歡迎、起作用。它（tā）們的共同特點是：需要廣泛發動職工全員參與、需要聯係（xì）協調各部門齊抓共管、需要評比表彰等手段激勵帶動，這正是（shì）工會（huì）組織的工作優勢。張德江、李源潮同誌先後對中央企業（yè）班組建設和“藍領創新”作出重要（yào）批示，給予充（chōng）分肯定（dìng）。當前，中央企（qǐ）業改革發展站在新的曆史起點上，麵對更加激烈的競爭環境和更為複雜的經濟形勢，股份製、公司製改革不斷深化，布局（jú）結構不斷（duàn）調整，走出去步伐（fá）不斷加（jiā）快，工會（huì）工作的方式內容也應發生轉變（biàn）、適應要求。我們（men）的任務，就（jiù）是要總（zǒng）結規律，積極探（tàn）索，大膽實踐（jiàn），充分發揮工會的特點（diǎn）和優勢，不斷深化（huà）現有載體，努力培育新的品牌，進一步豐富和拓展工會工作內容，提升（shēng）工會工作科學化水平。
（四）改進工作作風，密（mì）切聯係群（qún）眾，提升工（gōng）會工作影響力。
習近平總書記（jì）和（hé）新一屆（jiè）中（zhōng）央領導集體（tǐ）對弘揚優良作風、密切聯係群眾提出了明確要求（qiú），作出了示範表率。工會是黨聯（lián）係職工群眾的橋梁和紐帶，在貫徹（chè）黨的群眾路（lù）線、方針、政策方麵理應走在前麵、落到實處。各級工會組（zǔ）織要以全黨深（shēn）入開展以為民務實清（qīng）廉為（wéi）主要內容的（de）黨的群眾路線教育實踐活動為契機，增進同職工群眾的感情，密切同職（zhí）工群眾的（de）聯係，全心全意為職工群眾服務（wù）。工會主席和各級工（gōng）會（huì）幹部要帶（dài）頭沉下去，虛心接地氣、甘當小學生，及時掌握職工的所思（sī）、所想、所盼，及時向黨政領導（dǎo）反映（yìng）職工訴求，並推動有關（guān）問題妥善解決。要增強做職工思想政治工作的能力（lì），引導職工正確對待企業改革發展過程中（zhōng）各種（zhǒng）矛盾和問題。要（yào）切（qiē）實改（gǎi）進文風會（huì）風，開短會、講短話、寫短文，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，樹（shù）立工會幹部、工會組織的良好形（xíng）象。
三、認真做好2013年中央企業工會工作
今年中央企業工會工作要重點抓好五個方麵（miàn）工作。
（一）激發職工（gōng）活力，服務企業改革發展。
一是深入推進職工經濟技術創新，突出抓好一線職工崗位創新，加快建（jiàn）設創新工作室、創（chuàng）新（xīn）協會、創新基地等職工創新平台，搭建展示交流平台，構建“學習提升—創新實踐—評價激勵”的閉環運行模式，激發職工（gōng）創造活力，促進（jìn）企（qǐ）業創（chuàng）新驅（qū）動。二是繼續（xù）開（kāi）展多（duō）工種、多層次、多渠道的技能大賽、崗位練兵（bīng）和技術比武活動，加強職業技能培訓，提高中央企業（yè）職工隊伍整體素質。做好女職工工作，國資委將印（yìn）發《關於進一步加強和改進中央企業女職工工作的指導意見》。三是圍繞重點工（gōng）程建設、重大項目（mù）攻關（guān）和生（shēng）產經營任務開展（zhǎn）形式多樣的勞動競賽活動，促進企業安全（quán）生產、對標挖（wā）潛、技術革（gé）新、降本增效。四是大力選樹先進典型（xíng），激勵廣大職工為中（zhōng）央企業改革發展和（hé）實現生產經（jīng）營（yíng）目標貢獻聰明（míng）才智。今年，國資委將聯合人力資源社會保障部開展（zhǎn）中央企業（yè）勞動模範和先進集體評選表彰活（huó）動，並加大專項表彰力（lì）度，擴大表彰（zhāng）的覆蓋麵。
（二）推進企業民主管理，完善企業公司治理。
要做（zuò）好頂層設計，增強職代會、職（zhí）工董事、職工監事、廠務公開（kāi）工作的係統性、整體性、協同（tóng）性，注重（chóng）發揮工會在企（qǐ）業民主管理工作中的積極作用。大力加強職代會工作，建立健全職代會製度，全麵落實職代會職權。國資委將進一步做好規範董事會建設企業的職工（gōng）董事工作，加強職工董事（shì）的選拔、培訓（xùn）和管理，完善有利於職工董事（shì）更好發揮（huī）作用的製度（dù）體係。中央企業（yè）要將職工董事製度（dù）向（xiàng）二、三（sān）級（jí）子企（qǐ）業延伸。繼續（xù）完善職工監事製度，保障職工監事依法科學履職。深化廠務（wù）公開工作，落實“三重一大”重要事項公開（kāi），提高廠務公開的質量和實效。國資委將（jiāng）加大督促檢（jiǎn）查力度，適時召開中央企業民主管理工作推進會。
（三）加強班組建設，提升基層管（guǎn）理水平。
集團層麵要加大對班組建設（shè）的統籌指導，納入企（qǐ）業管理提升的總體方案，堅持眼睛向下、苦練內功、築（zhù）牢基礎，將更多的資源向（xiàng）基層班組和（hé）一線職工傾斜，重視從（cóng）班組長隊（duì）伍中選拔基層管理人員。根據企（qǐ）業所處發展階段和行業特點，製定科學量化的（de）班（bān）組建設標準，完善班組建設工作考（kǎo）核評價體係。要（yào）與行業一流（liú）企業對標，吸收借鑒其他企（qǐ）業（yè）班組建設和班組（zǔ）管（guǎn）理的先進經驗。切實提高班組管理的標準（zhǔn）化、製度化、信息化和規範化水平，以班組建設帶動基層管理。不斷深化“創建學習型紅旗班組，爭當知識（shí）型先進職（zhí）工”活動，推動中（zhōng）央企業班組建設向縱深發（fā）展，以一流的班（bān）組支撐一流的企業。
（四）維護職工權益，構建和諧勞動關係（xì）。
堅持深入做好幫扶工作，分類建立困難職工檔案和基礎台賬，籌措並用好（hǎo）專項幫扶資金，完善工作流程（chéng）和製度，經常性開（kāi）展“送溫暖”走訪慰問活動。高度關注《勞動合同法》修（xiū）訂及相關配套（tào）法規的實施，配（pèi）合有關部門做好（hǎo）銜接服務（wù），耐心向職（zhí）工宣傳解釋，凝聚職工構建和諧氛圍。繼（jì）續做好工資集體協商，規範簽訂（dìng）集（jí）體合同，保障一線職工（gōng）工資合理有序增長，合理（lǐ）調節收入分配結構，縮小（xiǎo）收入差距。要格外關心工作壓力大、長期在科研生產一線奮戰的職工身心健康，注重人文關懷和（hé）心（xīn）理疏導（dǎo），開展豐富多彩的群眾性文體活動。隨著中央企業大力推進國際化（huà）經營，要采取措施關心海外（wài）職工的工作生活。
（五）加強黨群共建，完善工會組織自（zì）身建設。
中央企業黨委（黨組）要加強對（duì）工會工作的領導，建立健全各級工會組織，賦予更多資（zī）源和保障。要重（chóng）視工會幹部（bù）的選拔、培養和使用，按照規定落實工（gōng）會負責人政治經（jīng）濟待遇，配備必要的工會專職幹部，加大（dà）對工會幹部尤其（qí）是工會主席的培訓力度。尚未（wèi）建立集團公司工會和職代會的中央（yāng）企業，要認真研究（jiū）、明確方案、拿出時間（jiān）表，力爭在2015年實現全覆蓋（gài）。
中（zhōng）央企業工會（huì）工作（zuò）責任重大、使（shǐ）命光（guāng）榮、大有作為。我們要深入貫徹落實黨的（de）十八大精神，腳踏實地（dì），奮發實（shí）幹，努（nǔ）力開拓中央企業工會工作新局麵，為中央企業實現“做強做優、世界一流”目標，為（wéi）全麵建成小康社會、實現中華民族偉大複興作出新的更（gèng）大的貢獻！