團結動員（yuán）廣大職工為全麵深化改（gǎi）革
推動中央企業健康發展作出新（xīn）貢獻
——在中央企業工會幹（gàn）部培訓班上的講話
徐福（fú）順
（2014年（nián）3月11日）
同誌們：
這次培訓班的主要任務是，深入貫徹落實黨的（de）十八屆三中全會、習近平總書記係列重要講話、中國工會十六大和中央企業地（dì）方國資委負責人會議精神，總結部署中央企業工會工作，圍繞重點（diǎn）工作進行培訓研討，進一步提升中央企業工（gōng）會工作水平。國資委主任（rèn）、黨委書（shū）記張（zhāng）毅同誌對中央企業工（gōng）會工作高度重視，專門作出重要批示，我們要認真學（xué）習貫徹落實。
這次培訓班既（jì）是工會主席培訓班，也是中央企業（yè）工會工作的座談、交流、研討會議，時間不長，內容豐富，安排緊湊。東航集團為舉辦培訓班提供了大力支持（chí）和熱情服務，為此向東航集團表示感謝（xiè）。希望各位工會主席利用這幾天難得的時間，認真學習、思考、謀劃好全年的工作，大家共同把培訓班（bān）辦好。下麵，我講三點（diǎn）意見（jiàn）。
一、2013年中央企業工（gōng）會工作情況
2013年，在黨中央、國務院的正確領導下，中央（yāng）企業積極應對複雜多變的國內外經濟（jì）形勢，克服國際需求持續低迷、國內經濟增長放緩、企業經（jīng）營困難增多（duō）等多重不利因素，著力提升發展質量和效益，取（qǔ）得了實屬不易的（de）成（chéng）績，為國民經濟發展作出了重要貢獻。全（quán）年實現營業收入24.2萬億元，同比增長8.4%；上交稅費總額（é）2萬（wàn）億元，同比增長5.2%；實現利潤（rùn）總額1.3萬億元（yuán），同比增長（zhǎng）3.8%。中央企業工會工作（zuò）堅持圍繞中心，服（fú）務大局，進一步（bù）提（tí）升貢獻力、凝聚力和影（yǐng）響（xiǎng）力，各項工作有（yǒu）了新的進展。
（一）大力加強企業（yè）民主管理，完善公司治理結構。
中央企業積極推進以職代會製（zhì）度、職工董事監事製度、廠務公開（kāi）製度為主要內容的（de）企業民主管理體係，進一步保（bǎo）障職工民主權利（lì），完善公司治理結構（gòu）。目前，79家中（zhōng）央企業建（jiàn）立了集團公（gōng）司職代會，建製率為69.9%，32家（jiā）中（zhōng）央企業設立了職工董事，二級企業職代會建製率超過（guò）98%。中航（háng）工業搭建三級（jí）職代會運行架（jià）構，以職工代表參與管（guǎn）理、職工自主參與管理為主體，以（yǐ）組（zǔ）織保障、製度保障和文化保障為（wéi）體製基礎，以職代會、平（píng）等協商集體（tǐ）合同、職工董事監事製度、廠務公開、班組民主管理和合理化建議為（wéi）重要（yào）途徑，確保職（zhí）代會（huì）製度全方位、全過程與企（qǐ）業管理有效銜（xián）接。國家電網開（kāi）展《職工民主管（guǎn）理綱要》規範化試點，推動企（qǐ）業（yè）依法民主科學決策，全麵服務公司人力資源、財務（wù）、物（wù）資集約化管理和大規劃、大建設、大運行、大檢修、大（dà）營銷體係。南方電網將ISO9000質量管理體係認證（zhèng）引入民主管理工作，全麵推行廠務公開貫（guàn）標達標工作。中國華能黨組印發《民主管理績效考核辦法》，將民主管理工作成效與各單位績（jì）效考核掛鉤。中遠集團探索成立了（le）職工董事谘詢委員會，把職工群眾（zhòng）中（zhōng）的專家人才匯聚起來，為職工董事履職提供智力支撐。中糧（liáng）集團以提升產品力為主題廣泛征集職工代表提案，促進“全產業鏈”發展。中國航油（yóu）采取網絡投票的方式選舉產生職工監事，吸引更多職工參與企業民主管理。中國大唐、國藥集團、華孚集團深入推進（jìn）廠務公（gōng）開，確保廠務公開組織（zhī）到位、形式到位、內容到位。
（二）深入實（shí）施職工素（sù）質（zhì）工程（chéng），服務（wù）職工成長成（chéng）才。
中央企業以勞（láo）模選樹為導向、以技能大賽（sài）為載體、以崗位建功（gōng）為平台（tái），著力激發（fā）職工（gōng）創造活力，促進職工成長成才。2013年4月28日，習近平總書記同全國勞動（dòng）模範（fàn）代表座談（tán）並發表重要講話，9名發言代表中，有5名是來自於中央企（qǐ）業的一線職工。人（rén）社部、國（guó）資委評選表彰了497個“中央企業先進集體”和796名“中（zhōng）央企業勞動模範”。組織（zhī）舉辦了中央（yāng）企業職工財會職業技能大賽、建築材料試驗工職（zhí）業技能大賽和中美國際數（shù）控機床技能大賽，促進了中央企業技能人才隊伍建設。航天科工將（jiāng）勞動競賽與科研任務同布置、同考核、同（tóng）獎（jiǎng）懲，促進了重（chóng）點型號任務圓滿完成。兵器工業（yè）集團圍繞精益管（guǎn）理戰略（luè）開展合理化建議活（huó）動，全（quán）係統提出合理化建議56萬條，職工參與率超過84%，節創價值5.7億元。中國石油深入開展“建西部大慶，創和（hé）諧典範”全國重點工程示範（fàn）性勞動競（jìng）賽，為長慶油田如期建成“西部大慶”發揮了積極作用。神華集團建設職工（gōng）創新成果網（wǎng）絡展覽館（guǎn），推動職工創新成果橫向交流和推廣應用。鞍鋼（gāng）工人創新成（chéng）果榮獲國（guó）家科技進（jìn）步二等獎（jiǎng）。寶鋼持續打造藍領創新品牌，啟動職工創新工作室三年行動計劃，建設（shè）多個國家級、市級技能大師工作室。武鋼開展全員自（zì）主創新電視宣講活（huó）動，用身邊事例激勵職工辛勤勞動、誠實勞動、創（chuàng）造性勞動。一汽集團認真總（zǒng）結勞模在技術（shù）改（gǎi）造、技術攻關實踐中創造的（de）絕活、絕技，出版“勞模技術成果轉（zhuǎn）化專著”係列叢書。中國節能職工技術創新成果累計申（shēn）請專利591項（xiàng），形成技術秘密和先進操（cāo）作法571項。中國北車對在職（zhí）全國勞模實施股（gǔ）權激（jī）勵計劃，進（jìn）一（yī）步體現對勞模的（de）尊（zūn）重和褒（bāo）獎。中國電建實施高技能人才成長工程，全年有229人晉升為高（gāo）級技（jì）師，697人晉升為技師，2514人晉升為高級工。中國能建發布《職工發展報告（gào）》，著力加強職工（gōng）隊伍（wǔ）建設，推出了一（yī）線焊工賈向東這（zhè）一全國重大先進典型。中鋁公司（sī）、中儲糧、中國航（háng）信分別舉（jǔ）辦行業性全國職業技能大賽，搭建高技能人才的競技舞台。
（三）切實提（tí）升班組建設水平，夯實企業基層管理。
中央（yāng）企業將班組建設融入管理（lǐ）提升活動，推進班組建設標準化、體係化、全員化，進一步提（tí）升基層管理（lǐ）水平。航天科技大力推廣“餘夢倫班組”經驗，推動班組文化落地，廣泛開展“六好班組”現場對標和國際對標。中國電科將“王小謨創新團隊”樹立為班組建設標杆（gǎn），發揮榜樣人物示（shì）範作（zuò）用。中國華電通（tōng）過（guò）公開競聘（pìn）方式把（bǎ）優秀人才充實到（dào）班組長隊伍，暢通班組長職業通道，堅持薪酬、待（dài）遇和晉（jìn）升機會向班組長傾斜。中國移動建設“統一知識社區”，形成了覆蓋集團所有班組的資源共享和信息交流平台。東（dōng）風公司班組建設緊緊圍（wéi）繞“學習、改善、安全（quán）、生產、管理”五大內容，深入開（kāi）展“小課堂、小課題、小環境、小指標、小團隊”五小活動，推動管理提升活動在基層班組紮實開（kāi）展。中國建築完善班組建（jiàn）設實施（shī）意見、召（zhào）開現場觀摩會、廣泛（fàn）開展紅旗班（bān）組（zǔ）創（chuàng）建活動，將班（bān）組建設提升到新水平。國投建（jiàn）立“人人都是班組（zǔ）長”全員（yuán）管理模式，被安監總局等四部門確定為典型並向全（quán）國煤（méi）炭行業推（tuī）廣學習。中國商飛（fēi）製定精益班組建（jiàn）設三年（nián）行動計劃，推動計（jì）劃、內控和精（jīng）益管理要求在班組有效落地（dì）。新興際華積極組織班組長參加中央企業班組（zǔ）長遠程培訓（xùn），全集團班組長參訓率累計（jì）達到（dào）93.7%。中國有色製定班組建設通用標準，將班組建設要求細化分解，優化了考評標準，班組（zǔ）建設製度更加成熟。
（四）積（jī）極維護職工合法權益，促進企業和諧發展。
中（zhōng）央企業積（jī）極構建和諧勞動關係，關心職工生產生活，維護職工合法權益，增進廣大職工福祉，促進職工與企業和諧發展。中核集團製定（dìng）特（tè）困救助基金管理辦法，堅持（chí）每年進行調查摸底，建立動態的（de）困難職（zhí）工（gōng）檔案。中國電（diàn）子加（jiā）強勞動定額標準管理，落實國（guó）家規定的工時、休假製度（dù）和勞動條件。中國電信製定（dìng）“職（zhí）工榮譽（yù）體係”，建立與崗位薪酬體係形成差異化的激勵（lì）機製（zhì），發揮深層激勵作用。中國聯通完成小食堂、小學習室、小衛生間、小活動室、小菜園等“五小”建設項目3651個，改善了一線職工的工作生活條件。東航集團設（shè）立（lì）19個職（zhí）工服務點，全年服務職工近25萬人次，職工滿意率達（dá）98%，織就（jiù）了一張“無縫關愛網（wǎng）”。中國國電深入貫徹全心全意依靠職工（gōng）辦企業方針，建立聯係職工（gōng）、服務（wù）職工的長效機製。中化集團實施“幸福加油站”EAP職工（gōng）幫（bāng）助（zhù）計劃，多渠道提升職工的幸福指數。中國五礦舉辦“映像五礦”DV大賽，通過一部部微電影，發掘一線工人的真、善、美。中國中（zhōng）鐵專門出台維護海外職工權益的政策製度，還組織坦讚鐵路援建老同誌和援建（jiàn）烈士家（jiā）屬前往坦桑（sāng）尼亞（yà）開展祭掃活動，積（jī）極宣傳“中（zhōng）國形象（xiàng）”。中國南車組織職（zhí）工代表（biǎo）安全巡視督查，下發“紅黃白通知書”146件，提出整改項目2795項，保障（zhàng）了職工安全健康權益（yì）。國機（jī）集團（tuán）將每（měi）年的集團成立（lì）紀念日確定（dìng）為“國機愛心日（rì）”，號召職工捐（juān）獻一日（rì）工資注入愛心基金，目前已匯集資金423萬元。中國海油、中航集團、有研總院、冶金（jīn）地質總（zǒng）局等企業開展形式（shì）多樣的文藝匯演、比賽活動，豐富了職工業餘文化生活。
（五）加強工會組織自（zì）身建設，提升工會工作水平。
中央（yāng）企業以黨的群眾路線教育實踐活動（dòng）為契機，以改革創新精神（shén）加強工會組織和工會工作（zuò）體係建設。中國電科成立（lì）了集團公司工會聯合會、國投成立了集團公司工會工（gōng）作委員（yuán）會。兵器裝備集團加強工會財務管理和（hé）審計（jì）監（jiān）督，建立工會經費（fèi）管理、監督運（yùn）行機製（zhì）。中（zhōng）國石化（huà）積極（jí）運用新媒體開展工作（zuò），組織職（zhí）工參加“勞動我最美”微博大賽，多篇作品被人民網、新浪網等評為優（yōu）秀（xiù）微（wēi）博。中國海運由工會牽頭（tóu）成（chéng）立群眾代表評價組，全程參與和監督第一批（pī）黨（dǎng）的群眾路線教育（yù）實踐（jiàn）活動。中國化工從梳理工會工作流程入手，製訂標準化、模塊化（huà）指導（dǎo）書，增強了工作的規範化水平。恒天集團著力解決組織建設存在的“空白點”，二、三級企業均按規定健全了工會組織。中材集團製定（dìng）境外項目工會（huì）工作規（guī）範，督促境外項目單位建立健全工會組織，凝聚國（guó）際化經營人（rén）才隊伍（wǔ）。中國鐵建製作專題片《家》，反映30年（nián）來“職工（gōng）之家”建設的曆程、經驗（yàn）和成果，展（zhǎn）現了鐵路建設企業的工會特色。
總的來看（kàn），2013年中央企業工會工作繼續保持（chí）良好的發展勢頭，亮點突出（chū），富有成效，國資（zī）委黨委對此是充分肯定（dìng）的。借此機會，我代（dài）表國資委（wěi）黨（dǎng）委，向各位工會主席，並通過你們向中央企業各級工會組織和廣大工會幹部表示誠摯的問候（hòu）和衷心的感謝！
同時，我們也（yě）要清醒地（dì）看到存在的問題和（hé）不足。一是部分企業還沒有建立集團工會和（hé）職代會；二是工會（huì）工作（zuò）改革創新不夠，與（yǔ）新形（xíng）勢新任務還存在不相（xiàng）適應的地方；三是有的企業對工會工作重視不夠、支持不力，工會的地位作用有一定程度的弱化（huà）。我（wǒ）們要高度重視這些問題，采取針對性措施，切實加以解決。
二、中央企業工會工作麵臨的形勢和任（rèn）務
當前，國資國企改（gǎi）革發展進入新的（de）關鍵階段（duàn），探索性、挑戰（zhàn）性、風險性明顯增強，為工會工作提供了廣闊的實踐舞台。中央企（qǐ）業工（gōng）會工作麵臨著新的形勢，肩負著新的使（shǐ）命。
（一）適應黨對工會工作的新要求，牢牢把握正確政治方向。
當今世界劇烈演變，當（dāng）代中國深刻變革，中央企（qǐ）業發展基礎、發展條件和（hé）發展環境也發生重大變化。曆史經驗告訴我們，越（yuè）是（shì）麵（miàn）臨（lín）複雜形勢，越是麵對艱巨任務，越需要思想意誌上的統一、行動（dòng）步調上的一致，越需要提高（gāo）思想理（lǐ）論素養、增強駕馭複（fù）雜局麵（miàn）的能力，越需要把準（zhǔn）開拓前進的（de）方向。黨（dǎng）的十八大（dà）以來，以習近平同誌（zhì）為總書記的黨中央對工人（rén）階級和工會工作提出了許（xǔ）多新思想、新觀點、新論斷、新要求。習近平總書記2013年4月28日和10月23日兩次發表重要講話。習近平總書記強調，我國工人運動的時代（dài）主題，是（shì）為（wéi）實現中華民族偉大複（fù）興的中國夢而奮（fèn）鬥。工會必須抓住這個主題（tí），把推動科學發展、實（shí）現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形（xíng）勢下職工（gōng）群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把（bǎ）鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為（wéi）政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工（gōng）群眾權（quán）益，不斷煥發工會組織的生機活力。習近平總書記提出的（de）明確要求（qiú），為做好新形（xíng）勢下工會工作、推動工運事業創新（xīn）發展指明（míng）了正確（què）方向，提供了根本（běn）遵循。中央企業各級工會組（zǔ）織要以更加（jiā）自覺的態度、更加有力（lì）的措施（shī），推動學習貫徹習近平總書記（jì）係列重要講話精神向廣（guǎng）度和深度拓展，把思想和行動統一到講話精（jīng）神和中央決策部署上來，始終堅持黨的領導和社（shè）會主義製度，服從和服務於黨和國家工作大局，著力推動中央（yāng）企業改革發展。這是政治立場和政治原則，也是工作準則（zé）和具體要求。
（二）適應深化國資國企改革的新任務，進一步圍繞中心發揮作（zuò）用。
黨的十（shí）八（bā）屆三中全會對全麵深（shēn）化改革作（zuò）出了總體部署，吹（chuī）響了加快推進國資國企改革的號角，為中央企業改革發展注入了強大動力（lì）。在新的曆史起點上深化國資國企改革，是我國（guó）經濟體製改革的重要組成部分，也是備受關注的（de）焦（jiāo）點問題，中央寄予厚望，社會廣泛（fàn）熱（rè）議，國際十分關注，職工也充滿期待。各級工會幹部要（yào）深刻理解習近平總書記指出的全麵深（shēn）化改革要把握的“五（wǔ）大關係”：解放思（sī）想和實事求是的關係；整體推進和重點突破（pò）的關係；頂層設計和摸著石頭過河的關係；改革（gé）、發展、穩定的關係。就國資國企改革方麵，解決好全麵性準確性問題、站位問題、紮（zhā）實細致問題。我們要保持戰略定力，要心中有數，不為雜音噪音所（suǒ）擾，目標不動（dòng）搖，方向不偏離，堅（jiān）定（dìng）信（xìn）心向前走。歸根（gēn）結底（dǐ），國（guó）資國企改革的目的是堅持（chí）和完善基本經濟製度，更好地發揮國（guó）有經濟主導（dǎo）作用，增強國有（yǒu）經濟活力、控製力和影（yǐng）響（xiǎng）力。“做強做優（yōu）、世（shì）界一流”是始終如一的目（mù）標，培育與我國經濟發展要（yào）求相適應、與中央企業（yè）在國民經濟中的重要地位相適應的大型企業集團，是始（shǐ）終不懈的追求。同時，深化改革也是時不我待的緊迫任務，中央企（qǐ）業改革將進一步提速，改革紅利將進一步釋放。中央企業各級工會組織要把握國資國企改革的新變化、新趨勢，圍（wéi）繞中心，服務大局，發（fā）揮優勢，提升價值，深入研究“發揮什麽作用（yòng）、怎樣發揮作（zuò）用”問題，對實踐行之有效（xiào）的工作載體，要著力深化（huà）提高，對改革衍生出來的工作內容，要著（zhe）力開拓創新，進一步激發職工群眾的勞動熱情和創造活（huó）力，團結帶領廣大職工增強發展信心，凝聚改革共識，匯聚改革力量，在深化國資國企改革、推動科學（xué）發展中發揮主力軍作用。
（三）適應工運事業的新發展（zhǎn），堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。
中國工會十六大強調，過去（qù）十年工會工作的最大成就，就是繼續探索並堅持和豐富了中國特色社（shè）會主義工會發展道路。中國特色社會主義（yì）工會發（fā）展道路是在改革開放和發展中國特色社會主義的曆（lì）史進程中（zhōng）不斷探索形成的。這條道路的核（hé）心是堅持自（zì）覺接受黨的領導、根本是堅持工會的社會（huì）主義性質、關鍵是堅持維護職工群眾合法權益。它深刻（kè）反（fǎn）映了中（zhōng）國工會的（de）性質和特點，是中國特色社會（huì）主義道路的重要組成（chéng）部（bù）分，是指引工運事業蓬（péng）勃發展的必由之路（lù）、成功之（zhī）路，也必將隨著時代的發展不斷豐富、完善。過（guò）去的十年，也正是國資委成立以來的十年，也（yě）是中央企業快速發展（zhǎn）壯大的十年。縱觀十年來（lái）的發展曆程（chéng），中央企（qǐ）業工會工作（zuò）始（shǐ）終沿著（zhe）中國特（tè）色社會主（zhǔ）義工會發展道路前進，同時，也在不斷（duàn）的創新實踐中積累了寶貴的工作經驗，彰顯了中央企業的鮮明特色。中央企業民主（zhǔ）管理、職工技術創新、技能人才培（péi）養、勞模評選表彰（zhāng）、班組建設、幫扶困難職工、維（wéi）護發展（zhǎn）職工（gōng）權益等一些工作已經走在全國前列、做出了示範，進一步豐富了（le）中國特色社會（huì）主義工會發展道路的內涵。中（zhōng）央企業各級工會組織要堅定不移地走中國特色社（shè）會主義工會發展道路，自覺維護工會團結統一（yī），充分體（tǐ）現中央企業的責任（rèn）和擔當，勇於實踐，勇於（yú）創新，在堅持中國特色社會主義工會發展道路中（zhōng）發揮骨幹、引領（lǐng）、帶動作用，為加強和改進新時期國有企業工會工作創造經驗、當好表（biǎo）率，為黨的工運事業做出中央企業（yè）的應有貢獻。
（四）適應職工隊伍的新變化（huà），更好維護和發展職工群眾利益。
隨著我國經（jīng）濟社會發展和改革開放不斷深化，我國綜（zōng）合國力實現巨大跨（kuà）越，人民生活得到極大改善，國（guó）家麵貌發生翻天覆地的變化，與此（cǐ）同時，社會結構、經（jīng）濟結構、城鄉結構（gòu）、產業結構和階層結（jié）構深度調整，人們思想觀念和行為方式深刻變化。中（zhōng）央企業職工隊伍的利益訴求（qiú）和現實需求也呈現新的特點，對改革發展的預期普遍提高，對分享發展成果的要求明顯增強，對（duì）維護自身權益更加重視。特別是新形勢下，中（zhōng）央企業深化改革（gé）、兼並重組、轉型升級，也會帶來利（lì）益格局的重新調整。企業組織形式、用工方式、利益關係和分配方式多元化、多樣化特征更為明顯，經濟關係和勞動關係更為（wéi）複雜。中央企業各級（jí）工會（huì）組織要堅持全心全意為職工群眾服務（wù）的根本宗旨，更加強調突出維權（quán）工作的重（chóng）點，更加強調從（cóng）製度和源頭上保障職工合法權益，更加強調大力發展和諧勞動關係（xì），多深入基層、深入職工，多回應職工群眾的關切，多激活和傳遞（dì）正能量，紮紮實實為職工群眾做好事、辦實事（shì），更好地滿足職工群眾的期望和要求，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”、工會幹部（bù）是最可信賴的“娘家人”。還要始終強調，中央企業與職工是命（mìng）運共同體，職（zhí）工是企業的（de）主人，也是企（qǐ）業的主體，企業發展是職工（gōng）長遠（yuǎn）利益、根本（běn）利益之所（suǒ）在，始終把促進企業發展和維護職工權益有機統一起來，及時發現苗頭性、傾向性問題，及時協調解決職工（gōng）最關心（xīn）、最現實的利（lì）益（yì）問題，及（jí）時（shí）協助化解勞動關係中不穩定、不和諧因素。
三、2014年中央企業工會工作重點任（rèn）務
2014年是深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全麵深化國（guó）資國企改革的開局之年，也是實施“十二五”發展規劃的關鍵一年，中央企（qǐ）業改革發展穩定的任務艱巨。中央企（qǐ）業工會工作的總體思路（lù）是：全麵貫徹（chè）落實（shí）黨的十八大、十八屆三中全會、中（zhōng）國工會十（shí）六大和（hé）中央企業地方國資委負責人會議精神，以建設一流職（zhí）工隊伍、創建和諧發展環（huán）境為目標，圍繞中心、服務大局、突出重點、發揮作用，以改革創新精（jīng）神推進各項工作（zuò），努力開創中央企業工會工作新局麵，促（cù）進中（zhōng）央企業改革（gé）發展和諧穩定。重點（diǎn）做好以下（xià）幾方麵工作：
（一）進一步發揮工會工作在凝聚職工（gōng）群眾正能量（liàng）中的作用。
我國工（gōng）人運（yùn）動的時代主題，是為實現中華民族偉大複興的中國夢而奮鬥。中（zhōng）央企業要（yào）牢牢（láo）把握這個主題，深入開展“中國夢•勞動美（měi）”主題教育活動，大力弘揚社會主義（yì）核（hé）心價（jià）值觀，團結動員廣大（dà）職工把實現人生理想、過上美好生（shēng）活與企業發展結合（hé）起來，為（wéi）實現中央企業“做強做優、世界一流”核心目標和中華民族偉大（dà）複興的中國夢貢獻智慧和力（lì）量。一是圍繞推進自主創新和轉型升級，加大在提高職工素質（zhì）和創（chuàng）新能力上的工作力度，大（dà）力建設創新工作室、創新協會、創新基地等職工創新平台，發揮（huī）勞模和高技能人才在技術創新中（zhōng）的骨幹帶頭作用，廣泛開展職工發明創新成果評選表彰活動。二是圍繞“四個一流”職工隊伍建設，繼續開（kāi）展多工種、多層次、多渠道的技能大賽、崗位練兵和技術比（bǐ）武活動，加強職業技能培訓，研究製定高技能（néng）人才薪酬待遇的指導性文（wén）件。三是圍繞重點工程、重大項目（mù）建設和生產經營任（rèn）務，開展形式多樣的勞動競賽活動，把更多的職工吸引到競賽（sài）中來，提高職工技術技能和（hé）創新能力，提高企業的經濟效益和質量。四是圍繞信息化時代的（de）群眾工作創（chuàng）新這一課題，積極探索新媒體（tǐ）新手段的運用與實踐，提高學網懂網用（yòng）網水平，更加主（zhǔ）動地構建網（wǎng）絡輿論引導體係，更加鮮明有（yǒu）力地把黨和政（zhèng）府的聲音傳播好，把企（qǐ）業改革發展的成績展示好，把職（zhí）工群眾（zhòng）的心聲反映好，進一步弘揚主旋律、凝聚正能量。
（二）進一步發揮民主（zhǔ）管理在完（wán）善公司治理結構中的作用。
企業民主管理是中（zhōng）國特色現代企（qǐ）業製度（dù）的本質特征，是全（quán）心（xīn）全意（yì）依靠工人階級指導方針的具體（tǐ）體現，有利於調動職工參與企業改革發展的積極性主動性，有（yǒu）利於打造“陽光央企”、推進反腐倡廉建設，有利於完善公司法人治理結構。中央企（qǐ）業要進一步深化職代會、職工董事監事、廠務（wù）公開“三位一體”企業民主（zhǔ）管理體係，保證職工參與管理和監督的（de）民（mín）主權利。一是深入推進（jìn）職代會製度，提高集團公（gōng）司職（zhí）代會建製率，規範職代會運行，落實職代會（huì）的四項職權；二是健全職工董（dǒng）事監事製度，完善有（yǒu）利於職工董事監事更好發揮作用的製度體係，推動建設規範董事會中央企業全部按規定配備（bèi）職工董事；三是深化廠務公開製度，在落實“三重一（yī）大”重要事項公開的基礎上，提高（gāo）廠務公開的質量和實效（xiào），保障職工的知情權（quán），為（wéi）職工參與管理和決策創造條件。今年中央企業民主管理工作要（yào）聚焦職代會（huì）建設，國資委將召開推進中央企（qǐ）業職代會製度建設現場（chǎng）經（jīng）驗交流會，逐步加快實現（xiàn）中央企業（yè）集團公司職（zhí）代會建設的全覆蓋。
（三）進一步發揮班組建設在（zài）提升基（jī）層（céng）管理水（shuǐ）平中的作用（yòng）。
班組是（shì）企業的細胞，是企業（yè）生產（chǎn）經營（yíng）活動的最基層組織。班組充滿生機，企業才有活力。要把加強班組建設作為提升企業（yè）基層（céng）管理水平、增強企業競（jìng）爭力的一項長期戰略任務（wù）常抓不懈，將班組建設與管理提升活動結合起（qǐ）來持續推進。一是建立健全班（bān）組建設領導體係，明確牽頭部（bù）門和相關責任部門，確保（bǎo）有人抓、有人管，集團層麵（miàn）要加大對所屬企業班組建設的統籌指導，將（jiāng）更多資源向基層班組和一線職工傾斜。二是完（wán）善班組建設規章（zhāng）製度，根據企業生產經營實際和行業特（tè）點，明確班組建設目標，製定科（kē）學量化的通用標準和考核評價體係。三是切實加強班組長（zhǎng）隊（duì）伍建設，明確班組長的任職資格與崗位職責，選好、配好班（bān）組長，完善培養和激勵機製，重視從班組長隊伍中選拔基層管理人員。要加強班組長培訓工作（zuò），適（shì）時開展（zhǎn）中央企業（yè）班組長崗位管理（lǐ）知識大賽（sài）。四是與行業一流企業對標，吸（xī）收借鑒其他企（qǐ）業班組建設和班（bān）組管理（lǐ）的先進經驗，深入開展班組（zǔ）競（jìng）賽，提升班組整體績效，推動班（bān）組建設向縱深發展。
（四）進一步發揮工會組（zǔ）織在維（wéi）護（hù）職工（gōng）合法權益中的作用。
在全麵深化國資國企改革進程中，構建和諧勞動關係（xì）、維護企業穩定、建設（shè）和諧企業顯（xiǎn）得尤為重要，工（gōng）會組織要在其中發揮重要作用。工會維權要講全麵，也要講重點，要以一線職工、困難職工等（děng）為重點群體，以技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生、幫貧解困為重點（diǎn）內容，著力解決職工群眾最關（guān）心最直接（jiē）最現實的利益問題、最困難最操心最（zuì）憂慮（lǜ）的實際問題（tí）。一是推動企業（yè）建立和諧勞動關係的利益協（xié）調、訴（sù）求表（biǎo）達、矛盾調處和權益保障機製。積極（jí）關注混合所有製企業職工持股、企業（yè）年金、股權激勵等涉及（jí）職工切身利益的問題，促進企業改革決策廣泛聽取職工意見、依法履（lǚ）行（háng）民主程序，讓職工群眾在改革中受益。進一步做好女（nǚ）職工工（gōng）作，維護女職工特殊權益。二是推動（dòng）企業建立（lì）職工工資正常增長機製，規範以工資集體協商（shāng）為重點的集體合同製度，重點保障一線職工工（gōng）資合理有序增長。積極推動農民工工資（zī）按時足額發放，維護農民工、勞務工合法權益。三是（shì）完（wán）善困難（nán）職（zhí）工群體幫扶救助製度，建立困（kùn）難（nán）職工檔案，做到底（dǐ）數清、情況明（míng），並（bìng）積極協調有關（guān）部門解決他們的實際困難，可（kě）采（cǎi）取行政撥（bō）一點、工會拿一點、職工掏一點的方式籌措職（zhí）工（gōng）幫扶基金，逐步建立困難職工幫扶工作的長效機（jī）製。四是發揮工會組織在安全生產工（gōng）作中的作用，深入開展群眾性勞動安全衛生監督檢查，加強職工勞（láo）動保護，防止重大事故和職業危害，切實（shí）保障職工的生命安（ān）全和職業健康（kāng）。五是活躍基層文體（tǐ）生（shēng）活，關注職工身（shēn）體和心理健康，關注對職工（gōng）的人（rén）文關懷和心（xīn）理疏導。今年4月，國資委（wěi）將（jiāng）組織舉辦第七屆中央企業“國家電網杯”乒乓球比賽。
（五）進一步加強黨對工會工作的領導。
習近平（píng）總書記（jì）強調，各級黨委要加強和改善對工會工作的領導，認真研究工會工作中的重（chóng）大問（wèn）題，為工會工（gōng）作提供更（gèng）多支持，創造更好條件，熱情關心、嚴格（gé）要求、重視培養工會幹部。中（zhōng）央企業黨委（黨組）要認真貫徹（chè）落（luò）實總（zǒng）書記指示精神，充分認識工會工作的重要性，加強對工會工作的領（lǐng）導，建立（lì）健全各級（jí）工會組織，保障工會（huì）組織機（jī）構和人員編製到位。尚未建立集團（tuán）公司職代會製度的中（zhōng）央企（qǐ）業，我們要上下左（zuǒ）右聯動，逐步解決這個問題。要重視工會幹部的選拔、培養和（hé）使用，按照規定落實工會負責人政治經濟待遇，配備必要的專職工會（huì）幹部。要深（shēn）入挖掘、宣傳（chuán）更（gèng）多工會戰線的優（yōu）秀典型，多傳遞基層工會幹部的“正能量”，多給他們“點個讚”。廣大工會幹部特別是工會主席要（yào）加強學（xué）習、增強本領（lǐng）、敢於擔當、轉變作風，努力錘煉成為（wéi）聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人（rén）”。
同誌們，讓我們緊密團結在以（yǐ）習近平同誌為總（zǒng）書記的黨（dǎng）中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅（jiān）定信心，改革創新，真抓實幹，發揚“釘（dìng）釘子”精神，以踏石留（liú）印、抓鐵有痕的勁頭，開（kāi）拓中央企業工會工作新局麵，為中央企業改革發展和諧（xié）穩定做出新的貢獻！