經國務院同意，8月24日，國務院國有（yǒu）資（zī）產監督管理委員會、財政部聯合（hé）印發了《關於完（wán）善中（zhōng）央企業功能分類考核的實施（shī）方案》（以下簡（jiǎn）稱《實施方案》）。
國（guó）資委成立以來，始終把業績考核作為國資監（jiān）管（guǎn）的重要手段，充分發揮業績考核在落實國有資產保值增值責任、做強做優做大中央（yāng）企（qǐ）業中的導向和激勵約束作用，並緊密結合實（shí）際，不斷完善中央企業負責人（rén）經（jīng）營業績考核製度，探（tàn）索對中央企業加強分類指導，分類考核，增強業績考核（hé）的科學性和針對性。黨（dǎng）的十八屆三中（zhōng）全（quán）會（huì）提出了要“準確界定不同國有企業功能”，中央關於深（shēn）化中央管理企業負（fù）責人薪酬製度（dù）改革（gé）相關意見和《中共中央 國務（wù）院（yuàn）關（guān）於深化國有企業改革的（de）指導意見》（中發〔2015〕22號）對改進經營業績考（kǎo）核、加強不同類別企業分（fèn）類考核提出明確要求。國資委《關於國有企業（yè）功能界定與分類的指導意見》（國資發研究〔2015〕170號）又進一步明確了分類考核的主（zhǔ）要方（fāng）向。
按照（zhào）中央全麵深化改革領導（dǎo）小組的部署和國務院國有企業改革領導小組的工作安排，國務院國資委會同財政部、發展改革委等有關部門，根據新形勢下的（de）新要求，在總結既往業績考核實踐的基礎上，堅持問題導向，深入調研，充分聽取各方意見，組織製定了《實施方案》。
《實施方案》明確（què）了不（bú）同類型國（guó）有企（qǐ）業的經營責任，按照企業的功能和業務（wù）特點確定了差異化（huà）的考核導向和內容（róng）。按（àn）照《實施方案》，對中央企業將分為三類實施考（kǎo）核：
對主業處於充分（fèn）競爭行業和領域的商業類中央企業，以增強國有經濟活力（lì）、放大國有資本功能、實現國有資本保值增值為（wéi）導向，重點（diǎn）考核企業經濟效益、資本回報水平和（hé）市場競爭能力，引導（dǎo）企業提高資本運營（yíng）效率，提升價（jià）值創造水（shuǐ）平。
對主業處於關係國家安全、國民經濟命脈的重要行（háng）業和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業（yè）類中央企業，以支持企業（yè）可持續發展和服務國（guó）家戰（zhàn）略為導向，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰略、保（bǎo）障國家安全和國民經濟運行（háng）、發展（zhǎn）前瞻性戰略性產業以及完成重大專項任務情況的（de）考核。
對公（gōng）益類（lèi）中央企業，以支持企（qǐ）業更好地保障民生、服務社會、提供公共產品和服務為導（dǎo）向，堅持把社會效益放在（zài）首位，重點考核產品服務質量、成本控製、營運效率和保（bǎo）障能力。
為更加符合中央企業（yè）戰略定位和經濟（jì）社會發展要求，進一步完善企業功能分類考核體係，促進考核（hé）更加規範、透明，探索建立特殊事項管理清單製度，將企業承擔的（de）對經營業績有重大影響的特（tè）殊事項列入管理清單，作為考核指標確定和結果核定的重要參考依據（jù）。管理清單結合企業所處行業和功能分類，針對企業承擔的特殊事（shì）項（xiàng）範圍和內容，從保障國家安全、提供公共服（fú）務、發展重要前瞻性（xìng）戰略性產業（yè）、實施“走出去（qù）”重大戰略項目等方麵作了（le）具體表述。
《實施方案》明確了由（yóu）履行出資人職責的機構對（duì）其任命（mìng）的企業負責人進行年度和任期（qī）考核，並按照中（zhōng）央關於深化中央管理企（qǐ）業負責人薪酬製度改革相關意見和《關於印發〈中央企業領（lǐng）導班子（zǐ）和領（lǐng）導人（rén）員綜合考核評價暫（zàn）行辦法〉的通知》（中組發〔2013〕20號）的相關規定，依據考核結果對企業負責人進（jìn）行獎懲。
此外（wài），《實施方案》明確要求中央各履行出資人職責的機構參照（zhào）製定完善所監管企（qǐ）業負責人（rén）經營業（yè）績考核辦法，並對中央企業加強所屬企業的分類考核提出了（le）要求。