小編說
堅持黨的領導（dǎo）、加強黨的建（jiàn）設是國有企業的“根”和“魂”，也是（shì）保利集團的優良傳統。習近（jìn）平總書記在（zài）2016年全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話為（wéi）國有（yǒu）企業指明了前進方向、提供了根本遵（zūn）循。國有企業黨（dǎng）建工作會議召開五周年之際（jì），我們將推出【五周年“回頭看”】特別策劃，重溫習近平總書記在國企黨建會上的重要（yào）講話，認真總結五年來保利集團貫徹落（luò）實的進展成效，不斷開創保利集團改革發展和黨的建設新局麵，實現再學習、再領會、再出發。
今天為大家帶來“五周（zhōu）年‘回頭（tóu）看’係列三”，認真落實習近（jìn）平（píng）總書記關（guān）於建設高素質國有企業領（lǐng）導人員隊伍和“黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗鬥爭永遠在路上（shàng）”的重要指示精神。
抓隊伍，強監督
為高質量發展提供堅強支撐（chēng）
國有企業領（lǐng）導人員是黨在經（jīng）濟領域的執政骨幹，是治國理（lǐ）政複合型人才的重要來源，肩（jiān）負著經營（yíng）管（guǎn）理國有資產、實現保值增（zēng）值的重要責任。國（guó）有（yǒu）企業（yè）領導人員必須做到對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有（yǒu）為、清正廉潔。
要堅持黨管幹部原則，保證黨對幹部人事（shì）工作的（de）領導權和對重要幹部的管理權（quán），保證人選政治合格、作風過硬（yìng）、廉潔不出問題。
要加強國（guó）有企業（yè）黨風廉政建設和（hé）反腐敗工作，把（bǎ）紀（jì）律和規矩挺在（zài）前麵，持之以恒落實中央（yāng）八（bā）項規定精神，抓好巡視（shì）發（fā）現問題的整改，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題。
——習近平（píng）總書記在全國國有企業
黨（dǎng）的建設工作會議上的重要講話
保利集團認真落實習（xí）近平總（zǒng）書記關於建設（shè）高素（sù）質國有企業領導人員隊伍和“黨風廉政建設永遠在路（lù）上，反腐（fǔ）敗鬥爭永遠在路上”的重要指示精神，抓好人才建設，強化幹（gàn）部監督，打造忠誠幹（gàn）淨擔當（dāng）的幹部隊伍，為高質量發展提（tí）供堅強支撐。
突出（chū）“選育用管”
培養改革發展“領頭雁”
一是堅持“20字”標準，建好企業（yè）領導（dǎo）人員（yuán）隊伍。根據新形勢新任務新要求及時建章立製，製定（dìng）或修訂（dìng）選人用人製度（dù）65個。以“20字”標準為準繩，突（tū）出政治標準，堅持實幹擔當的用人導向（xiàng），選優配強企業領導班子和領導人員隊伍。五年來，集團黨委共調整幹部500餘人次（cì），新選拔任用幹部40人，各級企業注（zhù）重發現培養使用優秀（xiù）年輕幹部。加（jiā）強跨板塊、跨（kuà）層級、跨區（qū）域幹部交流，5家重（chóng）組企業久聯、中輕（qīng）、工（gōng）藝（yì）、中絲、華信領導班子交流調整率（lǜ）達70%以上，有（yǒu）力促進了（le）重組企業管理融合和改革發展。
二是激勵擔當作為，用好幹部人才隊伍。深化三項（xiàng）製度改革，不斷激發（fā）幹部人才幹事創業積（jī）極性。大（dà）力推行公開競聘等市場化選人用人機製（zhì），全麵實行任期製和契約化管理，完（wán）善幹部退出機製，強化考核末等調整和不（bú）勝任退出。構建能力貢獻決定薪酬水平機製，統籌實施股權激勵、科技型企業分紅（hóng）激勵（lì）、項目跟投等中長期激勵機製，強化（huà）“業績升（shēng）、薪酬升，業績降、薪酬降”，合理拉開分（fèn）配差距。
三是強化幹部監督，管（guǎn）好“一把（bǎ）手”和（hé）幹部隊伍。印發（fā）《關於認真學習貫徹<中共中央關於加強對“一把手”和領導班子（zǐ）監（jiān）督的意見>的通知》，突出政治監督，綜合運（yùn）用（yòng）談心談話、考察考核、列席會議、調研督導、個人有關事（shì）項核查、幹部選拔任用工作監督檢查等手段，加強全方位、多角度、近距離識別和監督幹（gàn）部，做（zuò）實做細日（rì）常監督（dū）。
突出正風肅紀
築牢黨風廉政建設“防（fáng）火牆”
加強政治監督。把“兩個維（wéi）護”作為政治監督首要任務，出台（tái）《加強政治監督的指導意見》，緊盯落實習近平總書記重要指（zhǐ）示（shì）批示、黨中央重大決策部署跟進監督，從學習上（shàng）看政治（zhì）態度、從決策上看政治立場、從落實上看政治擔當。建（jiàn）立常態化政治生態調研、政治監督談話機製，發揮紀委“再監（jiān）督”作用，推動職能部門製定“兩（liǎng）個清單”。
推進廉潔文化。強化廉潔風險防控（kòng），係統梳理各（gè）業務板塊廉潔風（fēng）險（xiǎn）點462個，編製《保利集團廉（lián）潔風險防控手冊》。製（zhì）定《加強企業廉潔文化建設（shè）的指導意見》，2020年開展“遵規守紀，幹淨擔當”主題微視頻（pín）大賽活動，2021年開展“廉潔（jié）合規，行穩致遠”主題境外企業（yè）廉潔合規（guī）倡議活動，將廉潔文化建設融入企業改革（gé）發（fā）展全過程。
嚴格正風肅紀。每逢元旦、春（chūn）節（jiē）、中秋、國慶等重要時間節點，開展節前教育。圍繞重點難點問題進行集中糾治，對違紀行為“露頭就打”。持（chí）續深化懲治國有企業腐敗問題，深入開（kāi）展“四個專項”、違規（guī）掛靠、“影子股東（dōng）”等“靠企吃企”問題整治（zhì）活動（dòng）。加大（dà）線索處置力度，嚴肅執（zhí）紀問責，發揮震懾作用（yòng）。構建上下聯（lián）動巡視網絡，按照“高配、互補、交叉（chā）、一拖N”的方式先後成立七個巡視組，集團黨委對二級（jí）企業做到巡視“全覆蓋（gài）”。
下（xià）一步，保利集團將（jiāng）緊緊圍繞集團發展戰略和“十四五”規劃目標，進一步落實（shí）全麵從嚴治黨主體責任，建立戰略型人力資（zī）源管理體係，為高質量發展提供風清氣正的良好政治生態（tài）和堅強的人才（cái）支持（chí）。